TYÖ OTTAA, TYÖ ANTAA
- mihin hintaan?
Lakimiesliitto järjesti yhdessä
Nuoret Lakimiehet ry:n ja Naisjuristit ry:n kanssa keskustelutilaisuuden nuorten juristien työelämän
ongelmista perjantaina 29.10. liiton
Ylähuoneella Uudenmaankadulla.
Tilaisuuteen oli valittu kolme keskusteluteemaa: ylityöt ja työaikaan
liittyvät ongelmat, perhevapaat ja
niihin liittyvä problematiikka sekä
työsuhteiden määräaikaisuudet eli
nuorten juristien pätkätyöt.
Keskustelemassa näistä aiheista
olivat lakimiesliiton lakimiehet Mikko Salo ja Tommi Rainerma sekä
yksityissektorilla työskentelevät lakimiehet Anne Horttanainen (Keskuskauppakamari) ja Jalmari Sasi
(Tieto Enator Oyj), asianajajat Elli
Björkberg (Asianajotoimisto Fredman & Månsson) ja Kaisa Voutilainen (Asianajotoimisto Borenius &
Kemppinen), tuomioistuimissa työskentelevät ma. käräjätuomari Kirsi
Kohonen (Tuusulan KO) sekä hovioikeudenviskaali Minnimari Saari
(Turun HO).
Työnantajan näkökulmaa edusti
Lakiasiaintoimisto Fondia Oy:n osakas ja toimitusjohtaja Timo Lappi.
Yleisöä tilaisuudessa oli lähes 60,
joista valtaosa nuoria naispuolisia
juristeja. Paikalle oli saapunut myös
liiton hallituksen puheenjohtaja Harri Lindberg.
Pisin keskustelu käytiin aiheesta
ylityöt ja niiden korvaaminen. Kaikkien, sekä yksityisellä että julkisella
puolella työskentelevien panelistien
puheenvuoroissa korostettiin työajanseurannan merkitystä samoin kuin
myös työntekijän omaa aktiivisuutta
työmäärän kasvaessa liian suureksi
tuoda asia esille työpaikalla.
Toisaalta “työajattomuuteen” liittyy myös vapaus, joka kuitenkin mo-
32
nen puhujan mielestä on kaksiteräinen miekka. Jos työmäärä on jatkuvasti liian suuri ja normaali työaika
ylittyy reilusti, niin vapaus jää näennäiseksi oikeudeksi. Tuomareilla ja
syyttäjillä ei ole työaikaa, “etu” on
historiallinen ja siirtyminen virkaaikaan ja työajanseurantaan kirvoittaa voimakkaita mielipiteitä tuomari- ja syyttäjäkunnassa. Yleisemmin
kai vanhempi polvi puolustaa nykytilaa ja nuoremmat olisivat työajan ja
sen seurannan kannalla.
Yksityissektorilla asiantuntijatyötä tekevillä työaikalaki sen sijaan on
pakollista lainsäädäntöä, mutta lähes
aina vain paperilla, ei käytännössä.
Ylitöitä ei korvata ja niiden korvaaminen provisiopalkan muodossa ei
ole lain mukaista, muistutti liiton lakimies Rainerma. Varsin positiivinen
poikkeus yksityissektorin työnantajien joukossa oli Timo Lapin edustama Fondia, jossa asiat ovat erinomai-