Nuoret Lakimiehet ry:
Reilut työolot kuuluvat kaikille!
Nuoret Lakimiehet ry toteutti
syyskesällä työolotutkimuksen jäsenistönsä ja muiden nuorten lakimiesten keskuudessa. Tutkimustulokset yllättivät. Nuoret ovat valtavan stressaantuneita. Työuupumusta tai työstä johtuvaa liiallista stressiä ilmoitti kokeneensa lähes 70
prosenttia vastaajista, joista 15 prosentilla oireet olivat jo huomattavan vakavia.
“Tämä on mielestäni erittäin huolestuttavaa, kun puhutaan kolmenkympin molemmin puolin olevista
nuorista ihmisistä, joiden työura on
vasta alussa”, toteaa Nuoret Lakimiehet ry:n puheenjohtaja Salla Korhonen.
Työelämän käytännöt kaipaisivatkin uudistamista. Nuoret lakimiehet
tekevät huomattavan paljon ylitöitä,
koska annetut työtehtävät on hoidettava. Lähes viidennes vastaajista ilmoitti tehneensä yli 50 viikkotunnin
työviikkoa, asianajoalalla jopa reilu
kolmannes. Lisäksi ylitöitä paiskitaan
jopa täysin korvauksetta. Vastaajista
ainoastaan 25 prosenttia ilmoitti saavansa täydet työaikalain mukaiset
korvaukset tekemästään ylityöstä.
Korvauskäytäntöjä/korvaamattomuuskäytäntöjä löytyykin laidasta
laitaan: “osa sovittu sisältyväksi palkkaan, osasta saa joskus vapaata”.
pelkästään rahallisen tuloksen perusteella” ja “jatkuva korvaamattomien ylitöiden tekemisen ehdoton vaatimus”.
Myös perhevapaakäytännöissä
esiintyy huomattavia ongelmia. Perhevapaiden ajalla joutuu joskus jopa
tekemään työtä ja perhevapaa-ajan
palkanmaksuperusteissa esiintyy
omituisia käytäntöjä: “Nykyinen
työnantaja maksaisi, sillä kokee sen
normaaliksi työnantajavelvollisuudeksi. Aikaisemmassa työpaikassani
ei työnantaja maksanut vapaaehtoisesti palkkaa äitiysvapaan ajalta,
vaikka maksoi isyysloma-ajan palkkaa miespuolisille työntekijöille. Sain
palkkaa äitiysvapaan ajalta vasta
nostettuani asiasta metelin.”
Kun juuri parhaillaan mietitään
kuinka työuria voitaisiin pidentää ja
pitää työntekijät työelämässä mukana, tarvittaisiin Nuoret Lakimiehet
ry:n mielestä nyt huomion kiinnittämistä työnantajien käytäntöihin ja
esimiesten toimintaan. “Kun työnte-
Erityisesti esimiestoiminta kaipaisi parannusta. Jopa 40 prosenttia
vastaajista ilmoitti tulleensa työssään
epäasiallisesti kohdelluksi esimiestensä taholta. Näistä reilu viidennes
ilmoitti kokeneensa kiusaamista samoin kuin esimiehen työnjohtovaltuuksien ylittämistä. Seksuaalista
häirintää ilmoitti kokeneensa vajaa
viidennes. Muuna epäasiallisena kohteluna esille nousivat muun muassa:
“lähinnä huonoa henkilöstöjohtamista, vähättelyä ja työn arvioimista
15
kijä kokee tulleensa oikeudenmukaisesti kohdelluksi ja viihtyy työssään,
ovat työn tulokset myös laadultaan
parempia ja tuottavuus korkeampi”,
päättää Korhonen.
Kursivoidut lainaukset ovat tutkimustuloksista, jotka löytyvät kokonaisuudessaan www.nuoretlakimiehet.fi.
Lisätietoja: puheenjohtaja Salla
Korhonen, 050 313 4058