PÄÄKIRJOITUS
Hyvää työpäivää
Näinhän toivotamme perheenjäsenillemme ja ystävillemme lähes
päivittäin, mutta onko työpäivä oikeasti hyvä. Kun viikossa on 168
tuntia ja nukkumisaika vähennettynä valveillaoloaikaa noin 112 tuntia, joista työpaikalla vietetään varmaankin vähintään se lakisääteinen 37,5 tuntia eli kolmasosa valveillaoloajasta, ei kysymys ole aivan vähäpätöisestä asiasta, vaan
työhyvinvoinnista.
tekijän jaksamisesta, työpaikan turvallisuudesta, hyvästä työn hallinnasta, työilmapiiristä ja johtamisesta.
Kyseessä on siis usean asian summa
ja kyllä kaikkien osa-alueiden tulisi
olla kunnossa.
Kyllähän ihmiset satsaavat kotinsakin viihtyvyyteen ja kauneuteen,
miksei sitten työpaikan. Varsinkin lakimiesten kliiniset ja persoonattomat
työhuoneet voisivat useammin olla
pienen tuunauksen ja henkilökohtaisen stailauksen kohteena. Minun
mielestäni ei ole aivan sama minkälaisessa luolassa päivänsä viettää,
tuleeko sinne päivänvaloa vai ei ja
ovatko seinät likaisen valkoiset vai
riippuuko niillä kenties kaunis taulu
tai juliste.
Minua kiinnostaa erityisesti työilmapiiri, koska jokainen voi siihen
osaltaan vaikuttaa. Ennen kaik-kea
hyvä työilmapiiri on turvallisuuden
tunnetta ja arvostuksen tunnetta työyhteisön sisällä. Hyvä työilmapiiri
edellyttää hyvää ja avointa keskusteluyhteyttä työpaikalla sekä työtovereiden kesken että alais- ja esimiessuhteessa. Hyvän työilmapiirin merkitystä ei kannata väheksyä. Se on
yrityksen tärkeintä pääomaa ja tae tulokselle. Kuten sosiaali- ja terveysministeriön työsuojelua koskevilla
nettisivuilla todetaan: Hyvinvoiva
työyhteisö työskentelee osaavasti ja
tuottavasti ja työntekijät ko-kevat
työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi
sekä elämän hallintaa tukevaksi.
Virallisen sosiaali- ja terveysministeriön määritelmän mukaan työhyvinvointi koostuu seuraavista tekijöistä: työntekijän terveydestä, työn-
Nuoret Lakimiehet ry:n hallitus
on huolissaan nuorten lakimiesten
työoloista niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla. Vuosikausien pät-
Nuoret Lakimiehet
kätyöputki julkisella puolella ei todellakaan tule työnte-ijän elämänhallintaa tai turvallisuudentunnetta. Yksityisellä puolella taas ylipitkät ja
ennustamattomat työpäivät ilman asianmukaista korvausta imevät työntekijän mehut viimeiseen pisaraa