Nuoret Lakimiehet 3/2008 - Työsuhteen ehdot | Page 16

Kuvio vanhempainvapaiden ajoittumisesta päättymisestä lukien, kunnes äitiysrahakauden alkamisesta on ensimmäinen suorituspäivä mukaan lukien kulunut 263 arkipäivää. Oikeus vanhempainrahaan ja vanhempainvapaaseen on kummallakin lapsen vanhemmalla. 12 arkipäivän pituiselta yhdenjaksoiselta kaudelta välittömästi hänen pitämänsä vanhempainrahakauden päätyttyä. Isäkuukausi on pidettävä 180 kalenteripäivän kuluessa vanhempainrahajakson päättymisestä. Vanhemmat voivat jakaa vanhempainrahakauden niin, että kumpikin pitää enintään kaksi jaksoa. Kunkin jakson on oltava vähintään 12 arkipäivän pituinen, eivätkä vanhemmat voi olla vanhempainvapaalla yhtäaikaisesti. HOITOVAPAA Vanhempainrahaa voi saada ja siten vanhempainvapaan voi pitää myös osittaisena. Osittaisen vanhempainrahan saaminen edellyttää, että vanhemmat ovat tehneet työnantajiensa kanssa sopimuksen osa-aikatyöstä vähintään kahdeksi kuukaudeksi. Hoitovapaana voidaan pitää enintään kaksi vähintään kuukauden pituista jaksoa, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi kahta useammasta tai kuukautta lyhyemmästä jaksosta. Hoitovapaata saa vain toinen vanhemmista tai huoltajista kerrallaan. Äitiystai vanhempainvapaan aikana toinen vanhemmista tai huoltajista voi kuitenkin pitää yhden jakson hoitovapaata. ISÄKUUKAUSI Isä voi siirtää vanhempainrahakaudesta 12 vanhempainrahapäivää pidettäväksi myöhemmin. Vanhempainrahan siirtäminen edellyttää lisäksi vähintään yhden isyysrahapäivän pitämistä. Jos isä pitää vanhempainrahakauden viimeiset 12 arkipäivää tai on siirtänyt ne pidettäväksi myöhemmin, isällä on oikeus isyysrahaan enintään Työntekijällä on oikeus saada hoitovapaata lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen hoitamiseksi, kunnes lapsi täyttää kolme vuotta. VAPAIDEN PITÄMISESTÄ ILMOITTAMINEN Äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaasta sekä hoitovapaasta on lähtökohtaisesti ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen vapaan aiottua alkamisaikaa. Jos vapaan kesto on enintään 12 arkipäivää, 16 ilmoitusaika on kuitenkin yksi kuukausi. Työntekijä saa perustellusta syystä muuttaa vapaan ajankohdan ja pituuden ilmoittamalla siitä työnantajalle viimeistään kuukautta ennen muutosta. Työntekijä saa kuitenkin varhentaa äitiysvapaan sekä muuttaa synnytyksen yhteydessä pidettäväksi aiotun isyysvapaan ajankohdan, jos se on tarpeen lapsen syntymän tai lapsen, äidin tai isän terveydentilan vuoksi. Muutoksesta on tällöin ilmoitettava työnantajalle niin pian kuin mahdollista. OSITTAINEN HOITOVAPAA Äiti ja isä voivat keskenään sopimallaan tavalla jakaa käytettävissä olevan vanhempainrahaoikeuden siten, että heillä molemmilla on samanaikaisesti oikeus osittaiseen vanhempainrahaan. Osittaisen vanhempainrahan maksamisen edellytyksenä on, että äiti ja isä hoitavat lasta itse. Lisäksi edellytetään, että lapsen äiti ja isä ovat kumpikin sopineet työnantajansa kanssa osa-aikatyöstä vanhempainrahakaudella siten, että kummankin työaika ja palkka on vähintään 40 ja enintään 60 prosenttia alalla sovellettavasta kokoaikaisen työntekijän enimmäistyöajasta ja kokoaikatyön palkasta.