Nuoret Lakimiehet 3/2008 - Työsuhteen ehdot | Page 15
NULA tietopaketti:
PERHEVAPAIDEN PÄÄPIIRTEET
Jan Hjelt
Työntekijän oikeudesta perhevapaisiin säädetään työsopimuslaissa.
Perhevapaita koskevilla säännöksillä on kiinteä yhteys sairausvakuutuslain vanhempainpäivärahoja koskeviin säännöksiin ja työsopimuslaissa säädettyjen perhevapaiden pituus
ja ajankohta määräytyvät sairausvakuutuslaissa säädettyjen etuuskausien mukaisesti.
OIKEUS PERHEVAPAASEEN
Pakottavasta perhesyystä johtuvaa poissaolo-oikeutta lukuun ottamatta kaikkien työsopimuslaissa säädettyjen perhevapaiden myöntämisen
perusteena on lapsen hoitaminen.
Oikeus perhevapaisiin on kaikilla
työntekijöillä työsuhteen kestosta tai
työajan pituudesta huolimatta. Poikkeuksena tästä on osittainen hoitovapaa, joka edellyttää vähintään 6 kuu-
kautta jatkunutta työsuhdetta viimeisen 12 kuukauden aikana. Osittaisen
vanhempainvapaan edellytyksenä on
puolestaan se, että myös työntekijän
puoliso on lyhentänyt työaikaansa
vastaavalla tavalla.
ÄITIYSVAPAA
Äitiysvapaan ja äitiysrahan maksamisen edellytyksenä on, että raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää
eikä raskautta ole keskeytetty.
Äitiysrahaa maksetaan 105 arkipäivältä. Oikeus äitiysrahaan alkaa aikaisintaan 50 arkipäivää ja viimeistään 30
arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Äitiysrahan maksaminen 31–50
arkipäivältä ennen laskettua synnytysaikaa edellyttää, ettei työntekijä ole
tuona aikana ansiotyössä tai muussa
omassa työssä lukuun ottamatta omassa kotitaloudessa tehtävää työtä.
Työntekijä saa työnantajan suostumuksella tehdä äitiysrahakauden
aikana