Nuoret Lakimiehet 3/2008 - Työsuhteen ehdot | Page 15

NULA tietopaketti: PERHEVAPAIDEN PÄÄPIIRTEET Jan Hjelt Työntekijän oikeudesta perhevapaisiin säädetään työsopimuslaissa. Perhevapaita koskevilla säännöksillä on kiinteä yhteys sairausvakuutuslain vanhempainpäivärahoja koskeviin säännöksiin ja työsopimuslaissa säädettyjen perhevapaiden pituus ja ajankohta määräytyvät sairausvakuutuslaissa säädettyjen etuuskausien mukaisesti. OIKEUS PERHEVAPAASEEN Pakottavasta perhesyystä johtuvaa poissaolo-oikeutta lukuun ottamatta kaikkien työsopimuslaissa säädettyjen perhevapaiden myöntämisen perusteena on lapsen hoitaminen. Oikeus perhevapaisiin on kaikilla työntekijöillä työsuhteen kestosta tai työajan pituudesta huolimatta. Poikkeuksena tästä on osittainen hoitovapaa, joka edellyttää vähintään 6 kuu- kautta jatkunutta työsuhdetta viimeisen 12 kuukauden aikana. Osittaisen vanhempainvapaan edellytyksenä on puolestaan se, että myös työntekijän puoliso on lyhentänyt työaikaansa vastaavalla tavalla. ÄITIYSVAPAA Äitiysvapaan ja äitiysrahan maksamisen edellytyksenä on, että raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää eikä raskautta ole keskeytetty. Äitiysrahaa maksetaan 105 arkipäivältä. Oikeus äitiysrahaan alkaa aikaisintaan 50 arkipäivää ja viimeistään 30 arkipäivää ennen laskettua synnytysaikaa. Äitiysrahan maksaminen 31–50 arkipäivältä ennen laskettua synnytysaikaa edellyttää, ettei työntekijä ole tuona aikana ansiotyössä tai muussa omassa työssä lukuun ottamatta omassa kotitaloudessa tehtävää työtä. Työntekijä saa työnantajan suostumuksella tehdä äitiysrahakauden aikana