Nuoret Lakimiehet 3/2008 - Työsuhteen ehdot | Page 10
työpaikan saatuaan usein muista työsopimusneuvotteluissa on esimerkiksi lomaraha, jota maksetaan vain työehtosopimukseen perustuen. Se ei siis
ole automaattinen työsopimuslain tai
vuosilomalain sisältämä etuus. Samoin
äitiysvapaan palkka. Pakollista on lain
mukaan ainoastaan päästää työntekijä äitiysvapaalle, vapaan ajalta maksettavasta palkasta ei sen sijaan määrätä kuin työehtosopimuksissa. Näistä olisi hyvä sopia jo työsopimusta
allekirjoitettaessa. Vanhempainvapailta palaaminen aiheuttaa usein myös
ristiriitoja työntekijän ja työnantaja
kesken. Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on antanut tuoreen päätöksenä koskien suomalaisen naispuolisen
työntekijän ja työnantajan välistä riitaa.
“Nykymeininkiä
toki leimaa voimakas
individualismi,
mutta työntekijöiden
kannattaisi muistaa
joukkovoima.”
Työntekijä (opettaja) halusi lyhentää hoitovapaansa kestoa, johon syynä oli opettajan uusi raskaus. Kansallisen lainsäädännön mukaan hoitovapaan keston muuttamisen edellytyksenä ovat ennalta-arvaamattomat ja
perustellut syyt ja raskaus ei virkaehtosopimukseen perustuvan käyntännön mukaan muodosta tällaista syytä. EU:n tuomioistuin katsoi, että oikeus äitiyslomaan ja miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen
toteuttaminen edellyttävät, että henkilöllä on kaikissa tilanteissa oikeus
vedota äitiyslomaan kohdistuviin oikeuksiinsa. Työntekijän kanta siis
voitti.
Vuonna 2002 tai sen jälkeen valmistuneiden, yksityissektorilla työskentelevien lakimiesten työolotutkimukseen voi tutustua myös Lakimiesliiton nettisivuilla www.lakimiesliitto.fi, josta löytyy tutkimusraportti
kokonaisuudessaan.
Lakimiesliitto vastaa
Lakimiesliiton yksityissektorin
työsuhdeneuvonnasta vastaav HZ