Nuoret Lakimiehet 3/2008 - Työsuhteen ehdot | Page 10

työpaikan saatuaan usein muista työsopimusneuvotteluissa on esimerkiksi lomaraha, jota maksetaan vain työehtosopimukseen perustuen. Se ei siis ole automaattinen työsopimuslain tai vuosilomalain sisältämä etuus. Samoin äitiysvapaan palkka. Pakollista on lain mukaan ainoastaan päästää työntekijä äitiysvapaalle, vapaan ajalta maksettavasta palkasta ei sen sijaan määrätä kuin työehtosopimuksissa. Näistä olisi hyvä sopia jo työsopimusta allekirjoitettaessa. Vanhempainvapailta palaaminen aiheuttaa usein myös ristiriitoja työntekijän ja työnantaja kesken. Euroopan yhteisöjen tuomioistuin on antanut tuoreen päätöksenä koskien suomalaisen naispuolisen työntekijän ja työnantajan välistä riitaa. “Nykymeininkiä toki leimaa voimakas individualismi, mutta työntekijöiden kannattaisi muistaa joukkovoima.” Työntekijä (opettaja) halusi lyhentää hoitovapaansa kestoa, johon syynä oli opettajan uusi raskaus. Kansallisen lainsäädännön mukaan hoitovapaan keston muuttamisen edellytyksenä ovat ennalta-arvaamattomat ja perustellut syyt ja raskaus ei virkaehtosopimukseen perustuvan käyntännön mukaan muodosta tällaista syytä. EU:n tuomioistuin katsoi, että oikeus äitiyslomaan ja miesten ja naisten tasa-arvoisen kohtelun periaatteen toteuttaminen edellyttävät, että henkilöllä on kaikissa tilanteissa oikeus vedota äitiyslomaan kohdistuviin oikeuksiinsa. Työntekijän kanta siis voitti. Vuonna 2002 tai sen jälkeen valmistuneiden, yksityissektorilla työskentelevien lakimiesten työolotutkimukseen voi tutustua myös Lakimiesliiton nettisivuilla www.lakimiesliitto.fi, josta löytyy tutkimusraportti kokonaisuudessaan. Lakimiesliitto vastaa Lakimiesliiton yksityissektorin työsuhdeneuvonnasta vastaav HZ