Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 24
Lakimiesliiton lakimies varatuomari Kati Virtanen vastaa liiton työ- ja virkasuhdeneuvonnasta. Ennen
Lakimiesliittoa Virtanen on toiminut muun muassa
Tekniikan Akateemisten Liitto TEK ry:ssä asiamiehenä
ja Kunta-alan ammattiliitto KTV ry:ssä lakimiehenä.
Älä laita hakemukseesi mottoa, joka on puhkikulunut, tai ei oikeastaan liity Sinuun mitenkään,
kuten “Kaikki mikä ei tapa, vahvistaa.” “Vaikeuksien kautta voittoon.” Tai vielä pahempaa “Mis
sie tarviit hyvää miestä, nii täs siul on sellanen.”
jne. Motolla hakija ehkä yrittää profiloida itseään
ja kuvata asenne- ja arvomaailmaansa. Lauseet
on siepattu liike-elämän jargonista tai suuresta
mietelausekirjasta. Kun haastattelija rupeaa
kyselemään moton perää tarkemmin, hän huomaa ettei sillä ole hakijaan mitään liityntää.
1. Minkälaisissa työnhakuun liittyvissä juridisissa ongelmissa käännytään lakimiesliiton lakimiehen
puoleen?
puolin purkaa ilman erityisiä työsopimuslain 8 luvun
mukaisia perusteita, mutta peruste ei saa olla syrjivä tai
epäasiallinen. Koeajan tarkoituksena on antaa työsuhteen molemmille osapuolille mahdollisuus arvioida
työsuhteen sopivuutta ja soveltuvuutta. Koeaikaa ei voi
käyttää useamman kuin yhden kerran peräkkäisissä työsopimuksissa, jos työsopimuksissa on sovittu samoista
tai samankaltaisista työtehtävistä. Jos työtehtävät ja
työntekijän asema kuitenkin huomattavasti muuttuvat,
voi koeajan uusiminen olla perusteltua.
Myös toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen
aikana voidaan sopia uusista työtehtävistä tai työntekijän
siirtymisestä toiseen asemaan. Jos työtehtävät tällaisessa tilanteessa muuttuvat huomattavasti, voidaan
uuteen työsopimukseen ottaa koeaikaehto. Uusi sopimus koeajasta voi kuitenkin koskea vain muutettuja ehtoja, ei koko työsopimusta. Jos tällainen uusi työsuhde
puretaan koeaikana, on työntekijällä oikeus palata
vanhaan tehtäväänsä.
Hassuista kokemuksista työnhakuun liittyen tulee mieleen nykyisen työpaikkani valintapäivän
alku. Olimme neljä jännittynyttä hakijaa valintaraadin edessä tyhjäksi raivatussa istuntosalissa.
Ensimmäinen tehtävämme oli kävellä tilassa ympäriinsä samalla, kun valintaraati katseli meitä.
Olo oli kuin catwalkilla, vaikka en koskaan ole
moisella ollutkaan. Kyllä juristikin tarvitsee
kaikenlaisia ei-juridisia taitoja, joten ei muuta
kuin mallikouluun ja siitä opintoviikkoja, kiitos!
Työnhakuun liittyen esille nousevat eniten palkkauskysymykset. “Oikeaa palkkaa” on tietysti mahdotonta
sanoa, mutta liiton palkkavertailuja tutkimalla voidaan
jonkinlainen järkevä palkkavaatimus varmasti haarukoida. Lisäksi yhteydenottoja tulee työhönotto-/virkanimitysprosessista ja mahdollisesta syrjivästä tai muuten
epäasiallisesta menettelystä työhönotossa/virkanimityksessä. Enemmän kun työnhakuvaiheessa neuvontaa kaivataan kuitenkin työ-/virkasuhteen kestäessä,
etenkin työ- ja virkasuhteiden päättymistilanteissa.
Erittäin tavallisia ovat myös perhevapaiden käyttöön,
määräaikaisuuksiin ja vuosilomaan liittyvät kysymykset.
2. Mitä toivoisit työtä hakevan juristin muistavan?
Kokemus on osoittanut, että myös lakimiehiä kannattaa muistuttaa tästä perusasiasta: tehkää aina kirjallinen työsopimus. Näin voi välttyä monelta hankalalta
erimielisyydeltä tulevaisuudessa. Työsopimukseen
otettavista asioista ja työsuhteen ehdoista laajemminkin
löytyy tietoa muun muassa Lakimiesliiton internetsivuilla
olevasta työsuhdeoppaasta (www.lakimiesliitto.fi /
Jäsensivut/Ajankohtaista/Työsuhdeopas).
Jos syystä tai toisesta tunnet itsesi epävarmaksi
työtä hakiessasi/työsopimusta solmiessasi, voit aina
kääntyä Lakimiesliiton puoleen. Asioita on huomattavasti
helpompi selvittää etukäteen kuin jälkikäteen, kun
sopimus on jo solmittu.
Kilauta
Katille
Lähdekirjallisuutta:
Henkilöstövoimavarojen johtaminen, Juhani Kauhanen,
WSOY 2004
Uraopas, Ritva Kattelus-Marika Tammeaid-Tom Jokinen,
Primacarrera 2002
Onnistu rekrytoinnissa, Mikko Markkanen, WSOY 2002
Great Answers to Tough Interview Questions, Martin John
Yate, Kogan Page 2003 (Financial Times: “The best book
on job hunting”)
“How to succeed at an Assessment Centre”
Das Vorstellungsgespräch, Hans-Jürgen Krats, Walhalla
1998
Työsopimuslaki, Hannu Rautiainen – Markus Äimälä,
Wsoy 2004
Työsuhdeasioiden käsikirja, Mauri Saarinen, Edita 2003
Yksityisyyden suoja työsuhteessa, Mikko Nyyssölä,
WSOY 2004
Työoikeus, Kairinen-Koskinen-Nieminen-Valkonen,
WSOY 2002
Löydä paikkasi - Aktiivisen työnhakijan opas. Helsingin
Sanomat,
Ilmoitusmarkkinointi 1996
Dale Garnegie: Miten pääsen turhista huolista. WSOY,
Juva 2000, 10. painos
24