Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 22

Valintapäätös Hanne Juntunen Miten ensimmäinen työpaikka on saatu? * Valintapäätöksen tekee nykyaikaisten johtamisperiaatteiden mukaan palkattavan henkilön lähin esimies yleensä oman esimiehensä antamien rajoitusten puitteissa. Tyypillistä on ns. yhden yli periaate, eli rekrytoinnin hyväksyy yhtä ylempi esimies. Mitä korkeammasta paikasta on kysymys, sitä laajempi on päätöksentekoon osallistuvien ryhmä. Päätös ei saisi olla lähimmän esimiehen kannan vastainen, sillä muuten hän voi paeta tulosvastuutaan vetoamalla siihen, että muut ovat valinneet hänelle alaiset. Valintapäätöksen jälkeen valitulle on syytä ilmoittaa valinnan tulos mahdollisimman nopeasti. Hyvän henkilöstöpolitiikan periaatteisiin kuuluu, ettei muista hakijoita anneta tietoja edes organisaation sisällä. Asiasta voi tietenkin sopia toisin hakijan kanssa. Tehdystä päätöksestä tulee tiedottaa myös organisaation sisäisesti. Myös valitsematta tulleille on syytä tiedottaa valinnasta ja samalla voi lähettää organisaatiosta yleistä tiedotusaineistoa ja kiittää mielenkiinnosta. Hyvä tiedottaminen vahvistaa organisaation työnantajakuvaa. Jos henkilöstöjohtaja kertoo miten dynaaminen ja toimiva yritys on, ja sitten rekrytointi hoidetaan miten sattuu ja päätöstä viivytellään kuukausikaupalla, ei se anna yrityksestä kovin hyvää kuvaa toimivana organisaationa. Aikaisemmassa työpaikassa pitäisi jaksaa hoitaa asiat kuntoon, vaikka mieli olisi jo uusissa haasteissa. Kannattaa muistaa, että sillä minkälaisen kuvan jättää jälkeensä, voi olla merkitystä jatkouran kannalta. Ehkä ei heti, mutta todennäköisesti ainakin myöhemmin. Jos et saanut paikkaa, ei kannata masentua. Toivoa ei kannata heittää, koska oma asenne näkyy haastattelussa, eikä toivotonta työnhakijaa monikaan halua palkata. Aktiivisella työnhakijalla kannattaa olla useita hakuprosesseja vireillä yhtä aikaa, ja työhaastattelun voi ottaa valmennuksena, vaikka paikkaa ei sillä kertaa saisikaan. Työhaastatteluista oppii parhaiten käymällä niissä. Ainakin valmistautumalla haastatteluun oppii itsestään, ehkä yllättävän paljonkin. * Edeltävät jutut kirjoittanut Hanne on lakimiehenä Tieto- ja tekniikkaalojen työnantajaliitto TIKLI ry:ssä. Työhön kuuluu työehtosopimusten neuvottelua ja tulkintaa, prosessaamista sekä yleisissä oikeusasteissa että työtuomioistuimessa, yritysten konsultointia ja kouluttamista. Työsuhdeasioihin liittyvän juridiikan lisäksi Hannea kiinnostavat henkilöstöasiat laajemmin, ja hän opiskeleekin henkilöstöhallintoa Helsingin kauppakorkeakoulun avoimessa yliopistossa. 22 Selvästi tärkein väylä oli työskentely saman työnantajan palveluksessa opintojen aikana (31%). Toiseksi tärkein oli oma-aloitteinen yhteydenotto työnantajaan (23%). Sitten henkilökohtaiset suhteet (12%), lehti-ilmoitukseen vastaaminen (8%), minulle tarjottiin työtä (7%), internet (5%), muu (4%), lakimiespörssi(3%), työvoimatoimisto(3%), tutkielman teko(1%), rekrytointipalvelut (1%) ja ainejärjestö (1%). Tärkeimmäksi koetut tekijät työnhaussa Oikeustiete