Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 22
Valintapäätös
Hanne Juntunen
Miten ensimmäinen työpaikka on
saatu?
*
Valintapäätöksen tekee nykyaikaisten johtamisperiaatteiden mukaan palkattavan henkilön lähin
esimies yleensä oman esimiehensä antamien rajoitusten puitteissa. Tyypillistä on ns. yhden yli periaate, eli
rekrytoinnin hyväksyy yhtä ylempi esimies. Mitä
korkeammasta paikasta on kysymys, sitä laajempi on
päätöksentekoon osallistuvien ryhmä. Päätös ei saisi
olla lähimmän esimiehen kannan vastainen, sillä muuten hän voi paeta tulosvastuutaan vetoamalla siihen,
että muut ovat valinneet hänelle alaiset.
Valintapäätöksen jälkeen valitulle on syytä ilmoittaa
valinnan tulos mahdollisimman nopeasti. Hyvän henkilöstöpolitiikan periaatteisiin kuuluu, ettei muista hakijoita
anneta tietoja edes organisaation sisällä. Asiasta voi
tietenkin sopia toisin hakijan kanssa. Tehdystä päätöksestä tulee tiedottaa myös organisaation sisäisesti.
Myös valitsematta tulleille on syytä tiedottaa valinnasta ja samalla voi lähettää organisaatiosta yleistä tiedotusaineistoa ja kiittää mielenkiinnosta. Hyvä tiedottaminen vahvistaa organisaation työnantajakuvaa. Jos
henkilöstöjohtaja kertoo miten dynaaminen ja toimiva
yritys on, ja sitten rekrytointi hoidetaan miten sattuu ja
päätöstä viivytellään kuukausikaupalla, ei se anna yrityksestä kovin hyvää kuvaa toimivana organisaationa.
Aikaisemmassa työpaikassa pitäisi jaksaa hoitaa
asiat kuntoon, vaikka mieli olisi jo uusissa haasteissa.
Kannattaa muistaa, että sillä minkälaisen kuvan jättää
jälkeensä, voi olla merkitystä jatkouran kannalta. Ehkä ei
heti, mutta todennäköisesti ainakin myöhemmin.
Jos et saanut paikkaa, ei kannata masentua. Toivoa
ei kannata heittää, koska oma asenne näkyy haastattelussa, eikä toivotonta työnhakijaa monikaan halua palkata. Aktiivisella työnhakijalla kannattaa olla useita
hakuprosesseja vireillä yhtä aikaa, ja työhaastattelun voi
ottaa valmennuksena, vaikka paikkaa ei sillä kertaa
saisikaan. Työhaastatteluista oppii parhaiten käymällä
niissä. Ainakin valmistautumalla haastatteluun oppii
itsestään, ehkä yllättävän paljonkin.
*
Edeltävät jutut kirjoittanut Hanne on lakimiehenä Tieto- ja tekniikkaalojen työnantajaliitto
TIKLI ry:ssä. Työhön kuuluu työehtosopimusten neuvottelua ja tulkintaa, prosessaamista sekä yleisissä oikeusasteissa että työtuomioistuimessa, yritysten
konsultointia ja kouluttamista. Työsuhdeasioihin liittyvän
juridiikan lisäksi Hannea kiinnostavat henkilöstöasiat
laajemmin, ja hän opiskeleekin henkilöstöhallintoa Helsingin kauppakorkeakoulun avoimessa yliopistossa.
22
Selvästi tärkein väylä oli työskentely saman työnantajan palveluksessa opintojen aikana (31%).
Toiseksi tärkein oli oma-aloitteinen yhteydenotto
työnantajaan (23%). Sitten henkilökohtaiset
suhteet (12%), lehti-ilmoitukseen vastaaminen
(8%), minulle tarjottiin työtä (7%), internet (5%),
muu (4%), lakimiespörssi(3%), työvoimatoimisto(3%), tutkielman teko(1%), rekrytointipalvelut
(1%) ja ainejärjestö (1%).
Tärkeimmäksi koetut tekijät
työnhaussa
Oikeustiete