Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 17

vielä jäivät avoimiksi ja tuntuvat siinä tilanteessa tärkeiltä.
Turhia kysymyksiä ei kannata juurikaan kysellä, koska
haastatteluaika ei ole kovin pitkä ja tarkoitus on antaa itsestä hyvä kuva. Laatu ennen määrää! Suuri osa yrityksen perusasioista selviää yleensä nettisivuilta tai vuosikertomuksesta, jotka on tietenkin syytä lukea ennen
haastattelua.
Hyviä kysymyksiä työnantajalle saattaa löytyä
esimerkiksi seuraavista:
Kysymyksiä työpaikasta:
- Onko kyseessä uusi paikka, vai onko joku hoitanut vastaavaa tehtävää aikaisemmin?
- Kauanko edellinen henkilö hoiti tätä tehtävää?
- Miksi paikka laitettiin yleiseen hakuun?
- Onko teillä olemassa jonkinlaista tehtävänkuvausta?
- Onko tehtävään tulossa lähiaikoina muutoksia?
- Miten tehtävä sijoittuu organisaatiossanne?
- Minkälaisten kollegoiden kanssa työskentelisin?
- Minkä sidosryhmien kanssa tehtävässä työskennellään?
- Onko tehtävään sijaista?
- Kuuluuko tehtävään esimiesasemaa?
- Minkälaisia erityistaitoja tehtävässä edellytetään?
Minkälaisista taidoista on hyötyä?
- Minkälaisia tavoitteita tehtävän hoitamiselle asetetaan?
- Mitkä ovat suurimmat tehtävään liittyvät haasteet?
- Edellyttääkö tehtävä erityiskouluttautumista/onko se
mahdollista?
- Minkälainen toimintatapa yrityksessä on? Johtamiskulttuuri? Ilmapiiri?
- Minkälaiset työtilat teillä on?
- Minkälaisia etenemismahdollisuuksia yritys tarjoaa?
- Miltä yrityksen tulevaisuus näyttää?
- Kuuluuko tehtävään matkustamista?
- Minkälainen perehdytys tehtävään on? Onko mahdollista saada mentori? Työnohjaaja?
Osan asioista työnantaja tuo varmasti itse esille,
ja osan kysymyksistö on syytä antaa odottaa vasta rekrytoinnin loppuvaihetta. Se, miten kovasti työnantaja haluaa
rekrytoida juuri sinut, vaikuttaa tietenkin neuvotteluasemaasi kun puhutaan eduista. Kokemusta omaava, itsestään parhaan kuvan haastatteluissa antanut työpaikan
vaihtaja pääsee parempiin neuvotteluasemiin kuin vastavalmistunut, jolle tärkeintä on saada jalka työelämän
oven väliin.
Kysymyksiä työsuhteesta ja työsuhteen ehdoista:
- Milloin tehtävässä pitäisi aloittaa?
- Onko tehtävä toistaiseksi voimassaoleva/määräaikainen/onko jatkoa mahdollisesti?
- Onko koeaikaa?
- Minkälaiset työajat tulevat olemaan?
- Noudatetaanko jotain työehtosopimusta?
- Miten lomaoikeus määräytyy (saatko neuvotelluksi lomia vaikka et ole niitä vielä ansainnut)

- Miten suhtaudutaan sivutoimiin?
- Millainen palkkakehitys yrityksessä on?
- Miten työterveyshuolto on järjestetty? jne.
Erityisiä haastattelu- ja testausmuotoja stressihaastattelut ja työnsimuloinnit
Joskus käytetään erityisiä haastattelutyyppejä, kuten paine eli stressihaastattelua tai tilannehaastattelua.
Painehaastattelussa hakijaa koitetaan stressata eri
haastattelijoiden esittämillä nopeilla tai provosoivilla
kysymyksillä. Tilannehaastattelussa simuloidaan aitoja
työssä eteen tulevia tilanteita. Simulaatioissa työn luonne
paljastuu hakijalle paremmin, ja työnhakijan valmiudet
suoriutua työstä selviää haastattelijalle, jolloin molemmat osapuolet voivat paremmin arvioida paikan ja hakijan soveltuvuutta.
Varsinaisella työnsimuloinnilla tarkoitetaan sitä,
että hakijaa testataan työtilanteissa. Laajamittaisemmin
työnsimulointia toteutetaan ns. arviointikeskustoimintona (assessment center). Siinä yleensä psykologi ja organisaation edustajat seuraavat ja havainnoivat testattavien työskentelyä työnsimulointitehtävien parissa. Valintamenetelmä saattaa olla kallis, mutta sen validiteetti eli
kyky ennustaa työssä suoriutumista on hyvä, joten sen
käyttö on Suomessa voimakkaasti kasvussa. Mm. Nokia
Telecommunications on käyttänyt arviointikeskusta
valintamenetelmänään jo useita vuosia. Myös juristeja
testataan työnsimuloinnilla. Esimerkkinä voidaan
mainita sopimusjuristin testaustilanne, jossa hakijat
laitetaan lukemaan alalle tyypillisiä sopimuksia, ja
kommentoimaan mitä sopimuksista puuttuu.
Suosittelijat
Haastattelussa hakijaa saatetaan pyytää nimeämään henkilöitä, jotka voivat antaa hakijasta lisätietoja.
Suosittelijat voivat olla aikaisempiin työsuhteisiin liittyviä
henkilöitä tai vapaa-ajan yhteyksiin liittyviä keskeisiä henkilöitä. Suositeltavaa on antaa kaksi tai kolme nimeä,
mieluiten eri aloilta. Hyvän tavan mukaista ei ole että
haastattelija pyytää hakijaa