Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 16

Opinnoista saatetaan kysellä jotta voidaan arvioida
onko hakijan taitojen määrä riittävä ja onko hän kiinnostunut kehittämään itseään. Opintoihin liittyvät kysymykset
voivat olla mm.
- Miksi luit oikeustiedettä?
- Miksi teit lopputyösi juuri tältä oikeudenalalta/tästä aiheesta?
- Muuttuiko kiinnostuksesi opintojen aikana?
- Miten työelämään siirtyminen sujui?
- Tekisitkö edelleen samat valinnat?
- Minkälaista lisäkoulutusta haluaisit?
- Minkälaisia henkilökohtaisia kehittämis- ja kouluttautumissuunnitelmia sinulla on?
Hakijan motivaation selvittäminen on tärkeää. Motivaatiota saatetaan selvittää mm. seuraavilla kysymyksillä:
- Miksi tämä tehtävä kiinnostaa, miksi päätit hakea?
- Mistä aiemmista työtehtävistäsi olet pitänyt eniten?
- Mitä odotat uudelta työltäsi?
- Mitä tämä tehtävä tarjoaisi, mitä nykyisessä työssäsi et
saa?
- Mitkä tekijät mielestäsi vaikuttavat eniten työtehoosi?
- Minkälaista työtä et missään tapauksessa haluaisi
tehdä?
- Mikä osa-alue hakemassasi työssä vaikuttaa mielenkiintoisimmalta?
Lisäksi haastattelussa kartoitetaan erityistaitoja,
kuten esimies- ja johtamiskokemusta, tiukkojen tilanteiden hallintaa jne. Hakijan käsityksiä omista ominaisuuksistaan käsitellään yleensä melko lopussa, jotta haastattelija on ehtinyt muodostaa oman käsityksensä hakijasta.
- Miksi juuri sinut pitäisi valita tähän tehtävään?
- Millaisia ominaisuuksia mielestäsi tarvitaan tämän
tehtävän hoitamiseen?
- Kerro kolme hyvää ja kolme huonoa puolta itsestäsi?
- Millaisia projekteja olet toteuttanut? Miten onnistuit?
- Kerro urasi tärkeimmästä haasteesta. Miten selvisit
siitä?
- Mistä epäonnistumiset työurallasi ovat johtuneet?
- Kuvaile tilannetta, jossa olet joutunut myöntämään
virheesi.
- Kerro omasta työskentely/johtamistavastasi?
- Miten työtoverisi/esimiehesi ovat arvioineet sinua?
- Miten reagoit, jos toiset suoriutuvat paremmin kuin
sinä?
- Miten reagoit itseesi kohdistuvaan arvosteluun?
- Työskenteletkö mieluummin yksin, parin kanssa vai
ryhmässä?
- Mikä on sinulle luontainen rooli/helpointa/vaikeinta
ryhmätyössä?
- Millainen työtoveri olet? Millainen on hyvä työtoveri?
- Millaiset tilanteet aiheuttavat sinulle stressiä? Miten
reagoit stressiin?
- Millainen on mielestäsi hyvä/huono esimies?
- Millaista palautetta haluat työstäsi?
- Millaisia vastuullisia/johtamistehtäviä sinulla on ollut
aikaisemmin?
- Millä motivoit alaisiasi?

- Mitä puolia haluaisit itsessäsi kehittää?
- Millaisia uratavoitteita sinulla on 2/5/10 vuoden
tähtäimellä?
Myös henkilökohtaisesta tai yksityiselämästä saatetaan kysellä jonkun verran. Esimerkiksi paljon matkustelua tai paikkakunnalta muuttoa edellyttävässä työssä
saattaa olla aiheellistakin kysyä miten työnhakija on
ajatellut esim. perhe-asiansa järjestää.
-

Käytätkö alkoholia?
Mitä harrastat?
Kerro perheestäsi?
Mikä on sinulle tärkeää elämässä?
Mottosi/mietelauseesi?
Kerro vitsi?
Jos sinua ei valita, mitä teet jatkossa?

Mikäli haastattelussa kysytään epäasiallisia kysymyksiä, voi olla syytä miettiä, onko työpaikka sellainen
mihin edes haluaisi.

Lisää kysymyksiä ja
kysymyssimulaattoreita
löytyy netistä, ks. esim.
www.aarresaari.net.
Kysymyksiä työnantajalle
Haastattelun tarkoitus on olla kaksisuuntainen
kommunikointitilanne, mutta kuten t