Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 15
Valintamenetelmillä tarkoitetaan valintakeinoja, joilla rekrytoiva yritys selvittää, miten hyvin työnhakijat
täyttävät työtehtävän valintaperusteiksi asetetut vaatimukset. Keskeisimpiä valintakeinoja ovat työhakemusten perusteella tehtävä arviointi, haastattelut, psykologiset soveltuvuustestit, kielitaitotestit ja
työnsimulointi. Myös terveystarkastus mainitaan valintamenetelmänä.
vehtiä ystävällisesti, sillä ethän tiedä kuka heistä on mahdollinen tuleva kollegasi tai esimiehesi esimies. Ensivaikutelman luominen alkaa ensimmäisestä silmäyksestä
ja kädenpuristuksesta.
Tyypillisiä, eri lähteistä koottuja työhaastattelukysymyksiä, joihin kannattaa varautua ovat mm. seuraavat:
-
Haastattelun alussa yritetään yleensä luoda rentoa
tunnelmaa. Tarjotusta kahvista tai teestä ei siis kannata
kieltäytyä. Haastattelun alussa kysytään yleensä helpompia “jäänmurtamis” kysymyksiä. Tällaisia ovat esim. kysymykset miten haastateltava löysi perille tai miten päivä
on lähtenyt käyntiin. Ei kannata stressata siitä että alkujännitys näkyisi. Pieni jännitys ei haittaa. Päinvastoin,
se voi olla jopa positiivista ja antaa kuvan, että hakija
suhtautuu asiaan vakavasti. Kannattaa olla oma itsensä,
mahdollisimman rento, mutta tietenkin asiallinen.
Kerro aikaisemmista/nykyisestä työtehtävästä-si?
Miten normaali työpäiväsi rakentuu?
Miksi haluat vaihtaa työpaikkaa?
Haetko muitakin paikkoja?
Millaisista tehtävistä pidät/et pidä?
Haastattelussa käydään usein aikaisempi työhistoria tarkkaan läpi, sillä se on yleensä ollut tärkein
kriteeri jolla haastateltavia on valittu hakijoiden joukosta.
Haastattelija haluaa tietää mitä todellisuudessa teit,
mistä vastasit, mitä sait aikaan, missä ehkä epäonnistuit? On hyvä jos pystyt kertomaan mikä oli juuri sinun
panoksesi, sinun erityisosaamisesi jota hyödynsit.
Organisaatiomuutosten ja työroolien muuttumisten sekä
työpaikan vaihdosten selittämiseen kannattaa varautua.
Työhistorian käsittely on yleensä haastattelijalle paljon
tärkeää informaatiota antava ja haastateltavalle melko
helppo aihe.
“Appearing nervous is better than appearing
dead. Your audience will forgive many things
about your delivery skills (while you are working
to improve them), but they will never forgive you if
you aren’t enthusiastic, if you don’t appear to care.
So learn to use that stage fright to your advantage. Dale Carnegie said it best: “Train your butterflies to fly in formation.”” -Sherron Bienvenue
Vaikeaa työhistorian käsittely on silloin, jos yrittää
salata jotakin. Haastattelija kiinnittää varmasti huomiota
CV:n epäloogisuuteen tai siihen jos on yritetty peitellä
työsuhteen katkoja. Aukot työuralla kannattaa valmistautua selittämään parhain päin, mutta ei kannata yrittää
salailla, koska ilmi tullessaan se laskee hakijan arvostusta. Valehdella ei tietenkään missään tilanteessa kannata, sillä siitä jää yleensä kiinni ja rekrytointiprosessi
päättyy silloin siihen. Lisäksi on syytä muistaa, että virheellisen tiedon antaminen haastattelussa voi puolin ja
toisin olla jopa työsuhteen purkuperuste. Järkevä työnantaja arvostaa rehellisyyttä ja ymmärtää miten 展