Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 15

Valintamenetelmillä tarkoitetaan valintakeinoja, joilla rekrytoiva yritys selvittää, miten hyvin työnhakijat täyttävät työtehtävän valintaperusteiksi asetetut vaatimukset. Keskeisimpiä valintakeinoja ovat työhakemusten perusteella tehtävä arviointi, haastattelut, psykologiset soveltuvuustestit, kielitaitotestit ja työnsimulointi. Myös terveystarkastus mainitaan valintamenetelmänä. vehtiä ystävällisesti, sillä ethän tiedä kuka heistä on mahdollinen tuleva kollegasi tai esimiehesi esimies. Ensivaikutelman luominen alkaa ensimmäisestä silmäyksestä ja kädenpuristuksesta. Tyypillisiä, eri lähteistä koottuja työhaastattelukysymyksiä, joihin kannattaa varautua ovat mm. seuraavat: - Haastattelun alussa yritetään yleensä luoda rentoa tunnelmaa. Tarjotusta kahvista tai teestä ei siis kannata kieltäytyä. Haastattelun alussa kysytään yleensä helpompia “jäänmurtamis” kysymyksiä. Tällaisia ovat esim. kysymykset miten haastateltava löysi perille tai miten päivä on lähtenyt käyntiin. Ei kannata stressata siitä että alkujännitys näkyisi. Pieni jännitys ei haittaa. Päinvastoin, se voi olla jopa positiivista ja antaa kuvan, että hakija suhtautuu asiaan vakavasti. Kannattaa olla oma itsensä, mahdollisimman rento, mutta tietenkin asiallinen. Kerro aikaisemmista/nykyisestä työtehtävästä-si? Miten normaali työpäiväsi rakentuu? Miksi haluat vaihtaa työpaikkaa? Haetko muitakin paikkoja? Millaisista tehtävistä pidät/et pidä? Haastattelussa käydään usein aikaisempi työhistoria tarkkaan läpi, sillä se on yleensä ollut tärkein kriteeri jolla haastateltavia on valittu hakijoiden joukosta. Haastattelija haluaa tietää mitä todellisuudessa teit, mistä vastasit, mitä sait aikaan, missä ehkä epäonnistuit? On hyvä jos pystyt kertomaan mikä oli juuri sinun panoksesi, sinun erityisosaamisesi jota hyödynsit. Organisaatiomuutosten ja työroolien muuttumisten sekä työpaikan vaihdosten selittämiseen kannattaa varautua. Työhistorian käsittely on yleensä haastattelijalle paljon tärkeää informaatiota antava ja haastateltavalle melko helppo aihe. “Appearing nervous is better than appearing dead. Your audience will forgive many things about your delivery skills (while you are working to improve them), but they will never forgive you if you aren’t enthusiastic, if you don’t appear to care. So learn to use that stage fright to your advantage. Dale Carnegie said it best: “Train your butterflies to fly in formation.”” -Sherron Bienvenue Vaikeaa työhistorian käsittely on silloin, jos yrittää salata jotakin. Haastattelija kiinnittää varmasti huomiota CV:n epäloogisuuteen tai siihen jos on yritetty peitellä työsuhteen katkoja. Aukot työuralla kannattaa valmistautua selittämään parhain päin, mutta ei kannata yrittää salailla, koska ilmi tullessaan se laskee hakijan arvostusta. Valehdella ei tietenkään missään tilanteessa kannata, sillä siitä jää yleensä kiinni ja rekrytointiprosessi päättyy silloin siihen. Lisäksi on syytä muistaa, että virheellisen tiedon antaminen haastattelussa voi puolin ja toisin olla jopa työsuhteen purkuperuste. Järkevä työnantaja arvostaa rehellisyyttä ja ymmärtää miten 展