Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero

Työhaastettelu - Valmistaudu ja vakuuta! Hanne Juntunen Työhaastattelu on yleisimmin käytetty ja usein tärkein henkilöstön valintamenetelmä. Haastattelun tarkoituksena on selvittää hakijan soveltuvuutta tehtävään sekä toisaalta antaa hakijalle tietoa avoinna olevasta tehtävästä ja koko organisaatiosta. Palkkaava osapuoli saa tietoa hakijan työ- ja elämänkokemuksesta, motivaatiosta ja persoonallisuudesta. Ehdokas kuulee lisää tehtävästä ja organisaatiosta ja voi arvioida tulevaa esimiestään tapaamisen perusteella. Haastattelun pitäisikin olla kaksisuuntainen vuorovaikutustilanne. Vaikka erityisesti anglo-amerikkalaisissa työnhakuohjeissa korostetaan että haastattelu on tasavertainen neuvottelu, saatetaan Suomessa tulkita isotteluksi jos hakija esittää, ”olen erittäin kiinnostunut jos palkasta ja muista ehdoista päästään yksimielisyyteen”. Suomessa työhaastattelu on yhä usein kysyjä-vastaaja -asetelmassa. Haastatteluun kutsutaan yleensä viidestä kymmeneen hakemusten perusteella parhaiksi arvioitua hakijaa yhtä avointa tointa kohden. Kun hakemuksia on yleensä kymmenittäin, jopa sadoittain, on haastattelukutsu osoitus siitä, että työnhakija on päässyt jo melko pitkälle. Hyväkään hakemus ei tietenkään auta, jos ei onnistu vakuuttamaan haastattelussa. Valmistautuminen Työhaastatteluun kutsutun kannattaa valmistautua miettimällä minkälaisia kysymyksiä haastattelussa esitetään, ja miten niihin vastaisi. Mukaan kannattaa ottaa ainakin alkuperäiset todistukset, mahdollinen työpaikkailmoitus tai muu yrityksen lähettämä viesti ja muistiinpanovälineet. Itselleen ei kannata kasata turhaa jännitystä perille löytämisen, ajoissa ehtimisen tai ulkoisen olemuksen takia, vaan ne on syytä hoitaa kuntoon etukäteen. (Vakuuttavasta pukeutumisesta voi lukea Nulan jäsenlehden edellisestä numerosta.) Riittävän ajoissa saapum [

Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 14