Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 11

d. haastattelussa

10) Miten neuvoisit syksyllä 2004 työtä hakevaa?

Kokonaisvaikutelma koostuu monista eri osatekijöistä. Tämän lisäksi on tärkeää myös selvittää ehdokkaan aito kiinnostus ja motivaatio.
8)
a.
b.
c.

Aktiivisuuteen, suunnitelmallisuuteen ja omaaloitteisuuteen kannattaa panostaa työnhaussa.

Miten työnantajat suhtautuvat
vastavalmistuneeseen
hakuhetkellä työttömänä olevaan
mahdollisesti synnytysiässä olevaan naiseen?

Mikäli olet kiinnostunut rekrytoitumaan / rekrytoimaan
suorahaun kautta, ota yhteys:
Juhani Lettolammi
Executive Search Consultant
Konsulttitoimisto Jaakko Lehto Oy (JL Consultants Ltd.)
Laulukuja 4 00420, Helsinki, Finland
Mob. [phone]
Dir. [phone]
Fax [phone]
www.jaakkolehto.fi

Lähtökohtana on että jokainen hakija lähtee ”kisaan” tasavertaisesti samalta viivalta. Jokaisen henkilön
mahdolliset vahvuudet ja heikkoudet tehtävän kannalta
punnitaan erikseen.
9) Miltä työmarkkinatilanne tällä hetkellä näyttää?
Rekrytoinnit suorahakupuolella ovat jo osoittaneet
varovaisia kasvun merkkejä. Monilla aloilla on osaavista
työntekijöistä selvää ylitarjontaa, kun taas yrityksillä saattaa olla vaikeuksia löytää tiettyihin tehtäviin juuri sen oikean työkokemuksen omaavia kandidaatteja.

Toinen haastateltava on Kikka Mäkelä, Executive Search Consultant /Oy PM Executive Search Ab.
Oy PM Executive Search Ab on johdon suorahakuun
erikoistunut konsulttiyritys, joka toimii Suomessa, Virossa, Latviassa ja Liettuassa. Yritys on kansainvälisen suorahakuyritysten yhdistyksen INAC:n (Independent Network of Associated Consultants) jäsen.
PM Executive Search on vuonna 1991 perustetun
People Managementin tytäryhtiö.
Kikka Mäkelä on toiminut johdon suorahakutehtävissä vuodesta 2001 lähtien. Hän toimii konsulttina
johdon ja asiantuntijoiden suorahakutoimeksiannoissa
sekä vastaa suorahakuprosessien taustatutkimuksesta.
Hänen vastuullaan on lisäksi suorahakuprosessien
koordinointi, asiakassuhteiden ylläpito sekä eri valmennuskokonaisuuksiin liittyvät osa-alueet.
1) Mitä on suorahaku?
Suorahaku on rekrytointimenetelmä, jota käytetään
erityisesti vaativiin henkilövalintatilanteisiin, kuten esimerkiksi ylimmän johdon, keskijohdon sekä asiantuntijoiden valintoihin. Suorahaku on luottamuksellinen ja
eettiset näkökohdat huomioiva hakumenetelmä, jonka
avulla taataan onnistunut lopputulos ja minimoidaan
virhevalinnat.
Lähtökohtana on räätälöidä jokainen rekrytointiprojekti asiakkaan tarpeiden mukaan. Läheinen yhteistyö asiakkaan kanssa sekä hänen liiketoimintansa ymmärtäminen luovat edellytykset pätevimpien sekä ennen
kaikkea sopivimpien henkilöiden löytämiselle kyseisiin
tehtäviin.

Tällöin lähtötilanne selkiytyy ja yrityksen varsinainen tarve
kiteytyy. Varsinainen suorahakuprosessi toteutetaan aina
ilman julkisuutta ja avainhenkilöiden haku pidetään salassa niin kilpailijoilta kuin tarvittaessa toimeksiantajan
omalta organisaatioltakin. Näin meneteltäessä vältytään
monelta ”tulkinnalta” ja toimeksiantaja voi keskittyä
ydintehtäväänsä.
Suorahaulla tavoitetaan myös ne ehdokkaat, jotka
eivät itse aktiivisesti ole hakeutumassa toisen työnantajan palvelukseen eivätkä lue työpaikkailmoituksia.
Kattavan toimiala- ja yritystutkimuksen sekä laajan kontaktiverkoston avulla tavoitetaan parhaat mahdolliset profiilin mukaiset ehdokkaat, joilla annetaan mahdollisuus
osallistua hakuprosessiin ja oman uransa kehittämiseen.
Delegoimalla hakutehtävän suorahakukonsultille
toimeksiantajan ei tarvitse käyttää aikaansa hakemusten
lukemiseen, alkuhaastatteluihin tai muihin prosessin
aikaa vieviin vaiheisiin. Toimeksiantajalle esitellään
prosessin loppuvaiheessa vain tehtävään parhaiten
soveltuvat henkilöt.
3) Millainen suorahakuprosessi yleensä on?
Suorahakuprosessissa lähdemme liikkeelle aina
tarveanalyysistä sekä tehtäväprofiilin määrittämisestä.
Saatujen tietojen perusteella määritämme hakustrategian ja teemme kattavan yritys-, toimiala- ja henkilökartoituksen. Kartoitettuamme riittävän määrän potentiaalisia ehdokkaita aloitamme kontaktoinnin puhelimitse.
Alustavan puhelinhaastattelun perusteella kutsumme
potentiaalisimmat tehtävästä kiinnostuneet ehdokkaat
tarkempaan henkilökohtaiseen haastatteluun.

2) Miksi sitä käytetään? Edut ja haitat?
Suorahakutoimeksianto perustuu aina toimeksiantajan ja suorahakukonsultin käymään keskusteluun,
tilanneanalyysiin sekä yhdessä laadittuun hakuprofiiliin.

Haastatelluista ehdokkaista soveltuvimmat etenevät ehdokasesittelyyn ts. tapaavat toimeksiantajamme. Toimeksiantajan valitsemat ehdokkaat etenevät
ehdokasesittelystä päivän kestäviin soveltuvuusarvioin-

11