Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 10

Suorahaku – Head Hunting 4) Kuinka paljon juristeja kauttanne etsitään verrattuna muihin ammattiryhmiin? Suvi Hirvonen * Seuraavassa kaksi ammattilaista kertoo suorahausta eli head huntingista. Ensimmäinen haastateltava Juhani Lettolammi on toiminut Executive Search konsulttina Konsulttitoimisto Jaakko Lehto Oy:n palveluksessa vuodesta 1992. 1) Mitä on suorahaku? Suorahaku eli head hunting on varteenotettava vaihtoehto perinteiselle lehtihaulle. Yhä useampi avainpaikka täytetään nykyisin suorahakuprosessin kautta. Aktiivinen osapuoli suorahaussa on konsultti, joka lähestyy potentiaalista ehdokasta ja tiedustelee hänen kiinnostustaan koskien uusia työhaasteita. Juristihakuja ei ole ollut ehkä yhtä paljoa kuin monien muiden ammattiryhmien hakuja. 5) Miten työnhakija päätyy / pääsee suorahakukonsultin tietokantaan? Usein konsultti on ensin ottanut itse yhteyttä hakijaan. Tieto yksittäisen hakijan mahdollisuudesta hyödyntää suorahakupalveluja on kuitenkin kasvanut ja yhä useampi ottaa omasta aloitteestaan yhteyttä alan yrityksiin. “Aktiivinen osapuoli suorahaussa on konsultti, joka lähestyy potentiaalista ehdokasta ja tiedustelee hänen kiinnostustaan koskien uusia työhaasteita.” 2) Miksi sitä käytetään? a. edut Suorahaun kautta on usein mahdollista tavoittaa sellaisia henkilöitä, joiden kynnys vastata lehti-ilmoitukseen syystä taikka toisesta olisi muuten liian korkealla. Tietyissä tapauksissa rekrytointi halutaan ehkä suorittaa ”hiljaisesti”, mikäli asiaa ei esimerkiksi haluta julkisuuteen ennen valintapäätöstä. Uuden työntekijän palkkaaminen on myös yritykselle suuri investointi, ja yritykset haluavat usein hyödyntää suorahakukonsultin ammattitaitoa optimaalisen lopputuloksen varmistamiseksi. Lehtihaku ei myöskään aina välttämättä johda toivottuun tulokseen, kun taas suorahakuprosessia jatketaan kunnes oikea henkilö on löytynyt. b. haitat 6) Millainen on ihannekandidaatti eli millaisia ominaisuuksia työnantajat yleensä arvostavat? Ihannekandidaatin ominaisuudet ovat erilaisten trendien myötä usein vaihdelleet. Mitään standardia ei kuitenkaan ole, vaan jokainen tehtävä täytettävä ”tapauskohtaisesti”. Nykyisin pyritään yleensä löytämään ehdokkaita jotka ovat jo mahdollisimman valmiita avoinna olevaan tehtävään. Uusien asioiden omaksumiskykyä arvostetaan myös paljon. 7) Mihin itse kiinnität huomiota Suorahaku on kustannuksiltaan jonkun verran kalliimpi kuin lehtihaku. Toisaalta lehti-ilmoitus voidaan joutua uusimaan, mikä nostaa kustannuksia. Suorahaun lopputulos taas on käytännössä erittäin varma. a. hakemuksessa Hakemus antaa ehdokkaalle mahdollisuuden tuoda itsestään esille sellaista arvokasta lisätietoa, jota on vaikea saada esille suppeassa CV:ssä. 3) Millainen suorahakuprosessi yleensä on? Toimen sisältö ja ehdokkaan profiili käydään ensin toimeksiantajan kanssa yhdessä huolellisesti läpi. Tämän jälkeen kartoitetaan pote