Nuoret Lakimiehet 3/2004 - Suuri työnhakunumero | Page 10
Suorahaku –
Head Hunting
4) Kuinka paljon juristeja kauttanne etsitään
verrattuna muihin ammattiryhmiin?
Suvi Hirvonen *
Seuraavassa kaksi ammattilaista kertoo suorahausta eli head huntingista. Ensimmäinen haastateltava Juhani Lettolammi on toiminut Executive Search konsulttina Konsulttitoimisto Jaakko Lehto Oy:n
palveluksessa vuodesta 1992.
1) Mitä on suorahaku?
Suorahaku eli head hunting on varteenotettava
vaihtoehto perinteiselle lehtihaulle. Yhä useampi avainpaikka täytetään nykyisin suorahakuprosessin kautta.
Aktiivinen osapuoli suorahaussa on konsultti, joka lähestyy potentiaalista ehdokasta ja tiedustelee hänen kiinnostustaan koskien uusia työhaasteita.
Juristihakuja ei ole ollut ehkä yhtä paljoa kuin monien muiden ammattiryhmien hakuja.
5) Miten työnhakija päätyy / pääsee suorahakukonsultin tietokantaan?
Usein konsultti on ensin ottanut itse yhteyttä hakijaan. Tieto yksittäisen hakijan mahdollisuudesta hyödyntää suorahakupalveluja on kuitenkin kasvanut ja yhä useampi ottaa omasta aloitteestaan yhteyttä alan yrityksiin.
“Aktiivinen osapuoli
suorahaussa on konsultti, joka
lähestyy potentiaalista
ehdokasta ja tiedustelee hänen
kiinnostustaan koskien uusia
työhaasteita.”
2) Miksi sitä käytetään?
a. edut
Suorahaun kautta on usein mahdollista tavoittaa
sellaisia henkilöitä, joiden kynnys vastata lehti-ilmoitukseen syystä taikka toisesta olisi muuten liian korkealla.
Tietyissä tapauksissa rekrytointi halutaan ehkä suorittaa
”hiljaisesti”, mikäli asiaa ei esimerkiksi haluta julkisuuteen ennen valintapäätöstä. Uuden työntekijän palkkaaminen on myös yritykselle suuri investointi, ja yritykset
haluavat usein hyödyntää suorahakukonsultin ammattitaitoa optimaalisen lopputuloksen varmistamiseksi.
Lehtihaku ei myöskään aina välttämättä johda toivottuun
tulokseen, kun taas suorahakuprosessia jatketaan
kunnes oikea henkilö on löytynyt.
b. haitat
6) Millainen on ihannekandidaatti eli millaisia
ominaisuuksia työnantajat yleensä arvostavat?
Ihannekandidaatin ominaisuudet ovat erilaisten
trendien myötä usein vaihdelleet. Mitään standardia ei
kuitenkaan ole, vaan jokainen tehtävä täytettävä ”tapauskohtaisesti”. Nykyisin pyritään yleensä löytämään ehdokkaita jotka ovat jo mahdollisimman valmiita avoinna olevaan tehtävään. Uusien asioiden omaksumiskykyä arvostetaan myös paljon.
7) Mihin itse kiinnität huomiota
Suorahaku on kustannuksiltaan jonkun verran kalliimpi kuin lehtihaku. Toisaalta lehti-ilmoitus voidaan joutua uusimaan, mikä nostaa kustannuksia. Suorahaun
lopputulos taas on käytännössä erittäin varma.
a. hakemuksessa
Hakemus antaa ehdokkaalle mahdollisuuden
tuoda itsestään esille sellaista arvokasta lisätietoa, jota
on vaikea saada esille suppeassa CV:ssä.
3) Millainen suorahakuprosessi yleensä on?
Toimen sisältö ja ehdokkaan profiili käydään ensin
toimeksiantajan kanssa yhdessä huolellisesti läpi. Tämän jälkeen kartoitetaan pote