Nuori lakimies Tuomas Näsi
ja koulutuspäällikön vastuulliset tehtävät
Tänä syksynä 30 vuotta täyttävällä OTM Tuomas Näsillä oli Turussa oikeustiedettä opiskellessaan
monenlaisia ajatuksia siitä, mitä
hänestä tulee isona. Lähinnä häntä kiinnostivat työt yksityisellä sektorilla, esimerkiksi asianajoalalla
tai yritysjuristina. Kesällä 2007
hän sai kuitenkin opiskelijatyöpaikan avustajana Talentumin Suomen Lain toimituksessa ja samana
syksynä hänet rekrytoitiin talon
sisällä Talentum Lakikoulutukseen,
jossa hän jatkoi koulutuspäällikkönä valmistuttuaan kesällä 2008.
Niin kuin monen muunkin juristin,
Tuomaan ajautuminen nykyisiin
tehtäviinsä oli siis enemmän tai
vähemmän sattumankauppaa.
KOULUTUSPÄÄLLIKÖN
TOIMENKUVA
Tuomaan toimenkuvaan koulutuspäällikkönä kuuluu Talentum Lakikoulutuksen kevään ja syksyn seminaarikausien seminaarikokonaisuuksien kasaaminen alusta loppuun.
Talentum järjestää noin 140 juridista seminaaria vuodessa ja Tuomas on
järjestämässä niistä noin 40:ää.
Seminaarien järjestäminen on
hyvin pitkäjänteistä puuhaa. Kunkin
seminaarikauden suunnittelu ja seminaarien työstäminen alkaa edellisen
kauden ollessa vielä käynnissä. Samalla kun Tuomas osallistuu syyskauden seminaarien käytännön toteuttamiseen on katse siis jo pitkällä
ensi keväässä. Tämänkin syksyn seminaarikalenteri on ollut valmis jo
toukokuussa.
Seminaarien ohjelma pitää olla
lyötynä lukkoon viimeistään kolmesta neljään kuukautta ennen itse tilaisuutta, jotta markkinointi voi alkaa
riittävän ajoissa. Yleensä seminaareja
ei tarvitse järjestää kovin pikaisella
aikataululla, mutta jos esimerkiksi
jokin lainmuutos tapahtuu nopeasti,
voi pikainenkin reagointi olla tarpeen.
AIHEALUEIDEN KARTOITUS
Ensimmäinen vaihe seminaarien
järjestämisessä on aihealueiden kartoitus. Talentum järjestää luonnollisesti toistuvia vakioseminaareja aina
ajankohtaisista ja suosituista aiheista kuten sopimusten laatimisesta,
mutta muuttuvan koulutustarpeen,
kiinnostuksen ja kysynnän kartoittaminen on olennainen osa Tuomaan
työtä.
Juristina Tuomas toki kykenee
jonkin verran itse päättelemään ja
“Seminaarien järjestämisessä
avainasemassa on laaja kontaktiverkosto
eri alojen asiantuntijoihin.”
selvittämään tulevaa koulutustarvetta esimerkiksi oikeusministeriön
lainsäädäntöhankkeita seuraamalla.
Lainsäädännön uudistamisen yhteydessä tapahtuva koulutus onkin hänen mielestään kaikista olennaisinta
ja kaikille juristeille tärkeää koulutusta.
Kontaktien ylläpito kollegoihin ja
eri asiantuntijatahoihin on kuitenkin
hyvin olennainen osa Tuomaan toimenkuvaa. Seminaarien palautelomakkeista saa huomattavasti vähemmän toteuttamisen arvoisia ideoita
seminaareiksi kuin esimerkiksi lounastapaamisista. Esille tulevaan koulutustarpeeseen ja kollegoiden toiveisiin pystytään Talentumilla yleensä
vastaamaan hyvin, kun resurssit ovat
riittävät ja seminaarien kirjo laaja.
12
Pyrkimyksenä Talentumilla on järjestää sekä nuorille että kokeneemmille
juristeille soveltuvia seminaareja.
Aihealueita itsenäisesti kartoitettuaan Talentumin koulutuspäälliköt
vertailevat ideoitaan, laativat niiden
pohjalta seuraavalle seminaarikaudelle mahdollisimman tasapainoisen
kalenterin ja jakavat seminaarien järjestämistyön keskenään.
SUUNNITTELU
ASIANTUNTIJOIDEN KANSSA
Itse seminaarien kokoaminen alkaa yhteydenotolla kyseessä olevan
aihealueen asiantuntijoihin. Laadukkaiden seminaarien järjestämisessä
avainasemassa on laaja kontaktiverkosto eri alojen asiantuntijoihin