Nuoret Lakimiehet 2/2007 - Työ ja palkka | Page 32
Tasa-arvo työsuhteessa
ja palkkauksessa
Elli Murole
Miehen euro on naisen 80 senttiä.
Tuttu juttu, myös lakimiesten palkkauksessa. Tämä on todettavissa
myös Lakimiesliiton palkkatutkimuksista. Palkkatasa-arvosta on
kiinnostunut OTK, tutkija Outi Anttila, joka tekee väitöskirjaansa naisoikeuden alalla professori Kevät
Nousiaisen ohjauksessa. Samanpalkkaisuusartikla on sisältynyt
EY:n perustamissopimukseen 1950luvulta lähtien. Lisäksi samanpalkkaisuudesta on useita direktiivejä, muun muassa samanpalkkaisuusdirektiivi. EY:n tuomioistuin on
antanut EU:n tasa-arvo-oikeuden
tulkinnasta useita ratkaisuja, jotka
sitovat myös suomalaista työnantajaa
ja lainsoveltajaa.
tössä jonkinlainen työn vaativuuden
arviointijärjestelmä. Syrjinnän toteaminen ei kuitenkaan edellytä arviointijärjestelmän olemassaoloa. Esimerkiksi
sairaanhoitajan ja insinöörin työ voidaan arvioida samanarvoiseksi. Koulutus ja työn vaativuus on kummalakin ammattiryhmällä samantasoinen,
mutta hoitaja tienaa rutkasti vähemmän. Palkkoja voidaan kuitenkin verrata vain saman työnantajan palveluksessa olevien kesken tasa-arvolain
mukaisesti sanoo Outi.
Tuomioistuimen ratkaisukäytäntö
onkin merkittävä oikeuslähde tasaarvo-oikeudessa. Myös Suomesta on
tullut kaksi ennakkoratkaisupyyntöä,
eläkkeiden tasa-arvoa koskeva Niemitapaus (C-351/00) sekä tuore Kiiskitapaus (C-116/06), joka tulee laittamaan kunnallisen työ- ja virkaehtosopimuksen tulkintakäytännön remonttiin. Tapaus koski opettajan oikeutta
jäädä kesken hoitovapaan uudelle palkalliselle äitiy