Nuoret Lakimiehet 2/2007 - Työ ja palkka | Page 32

Tasa-arvo työsuhteessa ja palkkauksessa Elli Murole Miehen euro on naisen 80 senttiä. Tuttu juttu, myös lakimiesten palkkauksessa. Tämä on todettavissa myös Lakimiesliiton palkkatutkimuksista. Palkkatasa-arvosta on kiinnostunut OTK, tutkija Outi Anttila, joka tekee väitöskirjaansa naisoikeuden alalla professori Kevät Nousiaisen ohjauksessa. Samanpalkkaisuusartikla on sisältynyt EY:n perustamissopimukseen 1950luvulta lähtien. Lisäksi samanpalkkaisuudesta on useita direktiivejä, muun muassa samanpalkkaisuusdirektiivi. EY:n tuomioistuin on antanut EU:n tasa-arvo-oikeuden tulkinnasta useita ratkaisuja, jotka sitovat myös suomalaista työnantajaa ja lainsoveltajaa. tössä jonkinlainen työn vaativuuden arviointijärjestelmä. Syrjinnän toteaminen ei kuitenkaan edellytä arviointijärjestelmän olemassaoloa. Esimerkiksi sairaanhoitajan ja insinöörin työ voidaan arvioida samanarvoiseksi. Koulutus ja työn vaativuus on kummalakin ammattiryhmällä samantasoinen, mutta hoitaja tienaa rutkasti vähemmän. Palkkoja voidaan kuitenkin verrata vain saman työnantajan palveluksessa olevien kesken tasa-arvolain mukaisesti sanoo Outi. Tuomioistuimen ratkaisukäytäntö onkin merkittävä oikeuslähde tasaarvo-oikeudessa. Myös Suomesta on tullut kaksi ennakkoratkaisupyyntöä, eläkkeiden tasa-arvoa koskeva Niemitapaus (C-351/00) sekä tuore Kiiskitapaus (C-116/06), joka tulee laittamaan kunnallisen työ- ja virkaehtosopimuksen tulkintakäytännön remonttiin. Tapaus koski opettajan oikeutta jäädä kesken hoitovapaan uudelle palkalliselle äitiy