Nuoret Lakimiehet 2/2007 - Työ ja palkka | Page 27

“Nuoren lakimiehen näkökulmasta taulukkopalkoista luopuminen on ollut pelkästään myönteinen asia.” mättömät lomat voidaan siirtää. Valtiotyönantaja pyrkii lisäksi edistämään työ- ja muun elämän yhteensovittamista esimerkiksi kannustamalla perhevapaiden tasa-arvoiseen käyttöön. Valtion henkilöstöllä on myös mahdollisuus saada palkallista tai pal-katonta vapaata työstä muun muassa opintojen, perhesyiden, toisen viran hoitamisen tai muun merkittävän syyn perusteella. Valtiolla kiinnitetään huomiota yhä suuremmassa määrin palvelussuhteen ehtoja kehitettäessä myös työhyvinvoinnin varmistamiseen ja kasvattamiseen. MÄÄRÄAIKAISUUDESTA Valtiotyönantajaa on julkisuudessa kritisoitu määräaikaisten palvelussuhteiden määrästä, joista suurin osa on yliopistoissa. Tämä taas johtuu projektirahoituksesta, joka lisääntyy jatkuvasti. Valtion työmarkkinalaitoksessa on jo usean vuoden ajan toiminut määräaikaistyöryhmä, jossa on sekä työnantajan että valtion henkilöstöjärjestöjen edustus. Työryhmä on selvittänyt määräaikaisten palvelussuhteiden käyttöä ja perusteita valtionhallinnossa. Valtiolla on selkeä linja, jonka mukaan pysyvät tehtävät hoidetaan vakinaisessa palvelussuhteessa. Valtio pyrkii työnantajapolitiikassaan ottamaan huomioon työn ja perhe-elämän yhteensovittamisen. Siksi valtiolla myönnetään pitkiäkin virkavapauksia. Usein palvelussuhde onkin määräaikainen, koska kyseessä on sijaisuus. Tämä linjaus siis lisää sijaisten määrää ja samalla määräaikaisuuksia. Usein sijaisuudet ja muut määräaikaiset palvelussuhteet ovat nuorien virkamiehien ongelmana ja varsinkin uran alkuvaiheessa. Yhtälön ratkaiseminen ei ole kuitenkaan yksinkertainen tehtävä, koska esimerkiksi monet nuoret lakimiehet ovat sijaisuuksien kautta päässeet uransa alkuun valtiolla ja tätä kautta saaneet myöhemmin vakituisen viran. TULEV HAASTEET AT Valtionhallinnossa parhaillaan meneillään olevia muutostilanteita ovat alueellistamiseen ja tuottavuushankkeisiin liittyvät organisaatiomuutokset. Ne haastavat niin ylimmän johdon kuin muunkin valtion henkilöstön, mutta tarjoavat myös oivan mahdollisuuden luoda yhdessä jotain 27 uutta ja entistä parempaa. Valtiotyönantajalla on myös edessään tärkeä ja ratkaiseva haaste, sillä eläkkeelle lähtijöiden määrä valtionhallinnossa tulee olemaan lähivuosina suuri. Tämän vuoksi tarve osaavan henkilös-tön palkkaamiseen korostuu, vaikka henkilöstön kokonaismäärä tuleekin jonkin verran vähenemään. Tätä kautta nuorille lakimiehille tarjoutuu lähitulevaisuudessa vielä enemmän mielenkiintoisia uramahdollisuuksia valtiolla. Valtion henkilöstö kokee työssään tärkeäksi mahdollisuuden vaikuttaa ympäröivään yhteiskuntaan; omaa työpaikkaa luonnehditaan usein hyväksi näköalapaikaksi. Henkilöstö on tyytyväinen myös monipuolisiin ja itsenäisiin työtehtäviin, hyviin kehittymismahdollisuuksiin ja työolosuhteisiin sekä työnantajan joustavuuteen ja työpaikkojen vakauteen. Kirjoittaja on työmarkkinalakimies Valtiovarainministeriön henkilöstöosastolta eli Valtion työmarkkinalaitoksesta.