Nuoret Lakimiehet 2/2007 - Työ ja palkka | Page 27
“Nuoren lakimiehen näkökulmasta
taulukkopalkoista luopuminen on ollut
pelkästään myönteinen asia.”
mättömät lomat voidaan siirtää. Valtiotyönantaja pyrkii lisäksi edistämään
työ- ja muun elämän yhteensovittamista esimerkiksi kannustamalla perhevapaiden tasa-arvoiseen käyttöön.
Valtion henkilöstöllä on myös mahdollisuus saada palkallista tai pal-katonta vapaata työstä muun muassa
opintojen, perhesyiden, toisen viran
hoitamisen tai muun merkittävän syyn
perusteella. Valtiolla kiinnitetään
huomiota yhä suuremmassa määrin
palvelussuhteen ehtoja kehitettäessä
myös työhyvinvoinnin varmistamiseen ja kasvattamiseen.
MÄÄRÄAIKAISUUDESTA
Valtiotyönantajaa on julkisuudessa kritisoitu määräaikaisten palvelussuhteiden määrästä, joista suurin osa
on yliopistoissa. Tämä taas johtuu
projektirahoituksesta, joka lisääntyy
jatkuvasti. Valtion työmarkkinalaitoksessa on jo usean vuoden ajan toiminut määräaikaistyöryhmä, jossa on
sekä työnantajan että valtion henkilöstöjärjestöjen edustus. Työryhmä
on selvittänyt määräaikaisten palvelussuhteiden käyttöä ja perusteita
valtionhallinnossa. Valtiolla on selkeä
linja, jonka mukaan pysyvät tehtävät
hoidetaan vakinaisessa palvelussuhteessa.
Valtio pyrkii työnantajapolitiikassaan ottamaan huomioon työn ja
perhe-elämän yhteensovittamisen.
Siksi valtiolla myönnetään pitkiäkin
virkavapauksia. Usein palvelussuhde
onkin määräaikainen, koska kyseessä
on sijaisuus. Tämä linjaus siis lisää
sijaisten määrää ja samalla määräaikaisuuksia. Usein sijaisuudet ja muut
määräaikaiset palvelussuhteet ovat
nuorien virkamiehien ongelmana ja
varsinkin uran alkuvaiheessa. Yhtälön
ratkaiseminen ei ole kuitenkaan yksinkertainen tehtävä, koska esimerkiksi
monet nuoret lakimiehet ovat sijaisuuksien kautta päässeet uransa alkuun valtiolla ja tätä kautta saaneet
myöhemmin vakituisen viran.
TULEV HAASTEET
AT
Valtionhallinnossa parhaillaan meneillään olevia muutostilanteita ovat
alueellistamiseen ja tuottavuushankkeisiin liittyvät organisaatiomuutokset. Ne haastavat niin ylimmän
johdon kuin muunkin valtion henkilöstön, mutta tarjoavat myös oivan
mahdollisuuden luoda yhdessä jotain
27
uutta ja entistä parempaa. Valtiotyönantajalla on myös edessään tärkeä ja
ratkaiseva haaste, sillä eläkkeelle lähtijöiden määrä valtionhallinnossa tulee olemaan lähivuosina suuri. Tämän
vuoksi tarve osaavan henkilös-tön
palkkaamiseen korostuu, vaikka henkilöstön kokonaismäärä tuleekin jonkin verran vähenemään. Tätä kautta
nuorille lakimiehille tarjoutuu
lähitulevaisuudessa vielä enemmän
mielenkiintoisia uramahdollisuuksia
valtiolla.
Valtion henkilöstö kokee työssään
tärkeäksi mahdollisuuden vaikuttaa
ympäröivään yhteiskuntaan; omaa
työpaikkaa luonnehditaan usein
hyväksi näköalapaikaksi. Henkilöstö
on tyytyväinen myös monipuolisiin ja
itsenäisiin työtehtäviin, hyviin
kehittymismahdollisuuksiin ja
työolosuhteisiin sekä työnantajan
joustavuuteen ja työpaikkojen
vakauteen.
Kirjoittaja on työmarkkinalakimies Valtiovarainministeriön
henkilöstöosastolta eli Valtion työmarkkinalaitoksesta.