Nuoret Lakimiehet 1/2005 - Töissä ulkomailla | Page 20
Töihin ulkomaille
Suvi Hirvonen
Olemme koonneet alle neuvoja
ulkomaille lähtöä suunnitteleville
sekä linkkikirjaston. Haastateltavamme on Tuula Suihko, EURESneuvoja Tampereen työvoimatoimistossa. Tuula, mitä EURES-neuvonta on?
EURES-neuvontaorganisaatio on
toiminut vuodesta 1994 Euroopan
komission hallinnoimana. Suomessa
EURES-neuvontaa koordinoi työministeriö, ja toteuttavat paikalliset työvoimatoimistot. Neuvojia Suomessa
on tällä hetkellä 25. EURES-neuvojien toimenkuvana on neuvoa ja ohjeistaa työnhakuun ja rekrytointiin
ulkomailla liittyvissä asioissa, nimenomaan EU- ja ETA-maissa. EURESneuvojat toimivat suurimmissa suomalaisissa työvoimatoimistoissa, ja
heillä on kollegoita vastaavissa tehtävissä ympäri Eurooppaa. Kattava
sivusto löytyy osoitteesta www.mol.fi/
eures.
Muiden kuin EU-ja ETA-alueen
maiden työhausta ja rekrytoinnista
kiinnostuneita Tuula neuvoo aloittamaan kyseisen ulkomaan Suomessa sijaitsevasta edustosta lupa-asioiden selvittämiseksi.
Mitkä ovat halutuimmat maat,
joihin Suomesta hakeudutaan töihin?
Vuodesta toiseen kestosuosikkeja ovat ns. vanhat EU-maat. Iso-Britannia vetää englannin kielen vuoksi, Ruotsi ja Norja läheisyyden, kielen ja lähtemisen helppouden vuoksi
Pohjoismaiden välillä vallitsevien
yksinkertaistetun menettelyn ansiosta. Myös Saksa on suosittu työskentelymaa. Espanja on suosittu kohde
työttömyysturvan siirtäjille.
Uusista EU-maista on oltu vähemmän kiinnostuneita, syinä luultavasti vaatimus osata paikallisia kieliä sekä palkkatason mataluus.
Mikäli ulkomailta työtä hakeva
on tällä hetkellä työttömänä työnhakijana, voiko hän saada korvausta
työnhakukustannuksista ulkomailta, esim. lennoista työhaastatteluun
ulkomaille?
Ei. Matkoja ulkomaille ei makseta. Mikäli ulkomaista työpaikkaa
varten haastatellaan Suomessa, haastattelukuluihin kotimaassa voi saada
ns. liikkuvuusavustusta, mutta tällöin
otettava etukäteen yhteys työvoimatoimistoon. Tietoa siitä, millä ehdoilla matkoja tuetaan, saa osoitteesta
www.mol.fi/eures (Löytyy kahdesta
kohdasta: Kysymykset ja vastaukset
tai Työvoimapalvelut => Työnhaku
ulkomailla => Aiheeseen liittyvää
àLiikkuvuusavustus).
Mitä tulee huomioida veronmaksuvelvollisuuden ja sosiaalietuuksien suhteen (työttömyysturva, ansiosidonnainen työttömyysturva, eläke,
vanhempien oikeus äitiys- ja isyysrahaan sekä muihin vanhempainetuuksiin, sairausvakuutus jne)?
Omin päin ulkomaille töihin hakeutuva / lähetettävä työntekijä:
On huomioitava, että vastaan tulee erilaisia tilanteita siitä riippuen,
onko kyse ulkomaille omin päin hakeutuvasta työntekijästä vai työnantajan lähettämästä työntekijästä.
Kohdemaa:
Samoin suuri merkitys mm. sosiaaliturvan ja verojen määräytymisen
kannalta on kohdemaalla: sijaitseeko se EU- tai ETA-alueella vai niiden ulkopuolella. Lisäksi Pohjoismaiden välillä on yksinkertaisempaa erityissääntelyä, esim. pohjoismainen
20
sosiaaliturvasopimus, jossa on helpotettu esim. työttömyysvakuutuksen
siirtoa koskevia määräyksiä. Lisäksi
pohjoismaissa ei tarvita työlupaa,
oleskelulupaa eikä välttämättä edes
passia, henkilöllisyystodistus riittää.
Yksinkertaisin tilanne on, kun
kyseessä on lyhytaikainen työskentely
ulkomailla, henkilö on ja jää suomalaisen työnantajan palvelukseen suomalaisella työsopimuksella, vaikka
työskenteleekin ulkomailla, ja palaa
Suomeen työskentelyn päätyttyä.
Verot:
On suositeltavaa selvittää toisaalta Suomen ja toisaalta kohdemaan
verotussäännökset. Suomen osalta
kattava tietopaketti löytyy osoitteesta www.vero.fi (Vero-ohjeet => Kaikille asiakasryhmille yhteiset aihealueet => Kansaiväliset tilanteet).
Täältä löytyvät myös hyvät perusoppaat pdf-muodossa sekä työnantajille että työntekijöille. Samoin täältä
löytyy hyödyllisiä lomakkeita sekä arvokasta tietoa verokorteista, lähdeveroprosenteista, voimassa olevista verotussopimuksista jne. Suomen-,
ruotsin- ja englanninkieliset sivut
palvelevat myös ulkomaisia työantajia, jotka saattavat tarvita tietoja esimerkiksi sellaisessa tilanteessa, jossa työntekijä työskentelee Suomessa,
mutta ulkomaalainen työnantaja
maksaa palkan tänne.
Sosiaalietuudet: Työttömyysturva
ja sairausvakuutus:
Suomessa on kolme työttömyysturvamuotoa: työttömyyskassan maksama ansiosidonnainen työttömyysturva, Kansaneläkelaitoksen maksama peruspäiväraha, ja samoin Kansaneläkelaitoksen maksama työmarkkinatuki. Esimerkiksi lähdettäessä
Suomesta työnhakuun EU/ETA-maihin enintään kolmeksi kuukaudeksi,
voi työttömyyskassan ansiosidonnai-