Nov 2017, Comisión SO Fusión Inmobiliaria PAM Vol.1 - Page 5

BURN OUT Burn Out

Síndrome

-Trabajo bajo presión: si bien hay trabajos que generan gran presión, mucha, puede romper a cualquiera.

-Sueldos bajos o bajos incentivos económicos.

-Cargas laborales excesivas.

-Monotonía en las Rutinas diarias laborales.

-Imparcialidad ante los empleados, como que quién dice, estar fuera de la "argolla"

-Poca capacitación en el trabajo.

-La rentabilidad como objetivo primordial de la empresa.

Más adelante se abordan los otros puntos.

E

¡IMPORTANTE!

El síndrome es un proceso que va CRECIENDO de manera progresiva, si NO SE TOMAN LAS MEDIDAS DEL CASO.

Es necesario que desarrollemos mejor el tema, por lo cual, procederemos a detallar sus causas, síntomas, consecuencias, tratamiento y medidas que pueden tomar las empresas para evitar o corregir éste singular problema que afecta cada vez a más personas.

Si se llega a identificar a algún colaborador que lo padezca, puede referirse a ésta guía, o bien conversar con el Departamento de Recursos Humanos y/o Salud Ocupacional, para que en equipo se aborde el síndrome para su tratamiento. Ninguna persona debe ser excluida por padecerla, al contrario, debe ser comprendida.

CAUSAS QUE GENERAN EL SÍNDROME

s un tipo de estrés

OUT

laboral crónico que estadísticamente afecta

más a hombres que a mujeres ya que ellas logran comunicarse de manera más acertiva a la hora de lidar con situaciones de presión o funciones pesadas que demanden mayor concentración. Además, la estadística demuestra que afecta en mayor medida a personas en el rango de edad de los 23 a 32 años.

El principal problema de éste síndrome es que muchas veces es negado, o se desconoce que alguien en algún departamento lo padezca, y no prestarle atención o tratarlo, puede incrementar sus síntomas y molestias.

Debemos tener cuidado, porque es un problema grave y tiende a perjudicar no sólo a un individuo, sino a todo un grupo