Trabajo de investigación: Asignatura trabajo y ciudadanía
Integrantes: Urich, Rojas y Vazquez
Ya hablando de los derechos de los homosexuales y los
problemas que llevan a cabo, hay otros tantos como el de los
trans, que tienen problemas similares.
Es muy habitual que a los trans los despidan o directamente ni
los acepten en los trabajos. Antes de empezar a hablar de ellos
describiremos a que se lo llama transgenero.
El término transgénero se aplica a las personas que cambian
su condición sexual, de hombres a mujeres o viceversa. Este
cambio normalmente se produce porque las personas se
sienten en un cuerpo distinto al que hay en su mente. Al
tratarse de un proceso de transformación que los convierte en
"otras personas" se produce un periodo de tránsito entre una
condición sexual y otra. Como es lógico, este tipo de procesos
va acompañado de un cierto desajuste psicológico, así como
diversos problemas familiares y sociales.
Hay leyes que los protegen contra la discriminación anti-
LGBTT o anti-VIH, es Una combinación de leyes federales,
estatales y locales explícitamente protege a las personas
LGBTT y a las personas con VIH. Las prohibiciones federales y
estatales de toda discriminación sexual proporcionan
protección adicional menos explícita, y también existe una
gama de leyes más generales relacionadas con el lugar de
empleo, que pueden ser útiles.
Una de las preguntas mas frecuentes que se hacen los LGBTT
o lo que tienen VIH, es si deberían reportarlo a la hora de
buscar empleo, pero Revelar tu orientación sexual es siempre
una decisión privada. Debieras determinar lo importante que es
para ti el que se sepa o no en tu trabajo, o si lo revelarás en tu
solicitud, cuando trates de vender tus servicios, cuando
negocies tu contrato, o durante tu entrevista. Los empleadores
normalmente hacen búsquedas por internet para filtrar a los
solicitantes, así que, si es un hecho sabido, entonces puede
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