Hur skapas förtroendet inom
ett kappseglingsteam?
Foto: Erik Lähteenmäki
20
I februari 2014 blev jag inbjuden att delta i en
Drak-kappsegling första gången i mitt liv på franska
Rivieran. Under den första dagen bestämdes det
att vi även skulle delta i Europamästerskapen i
San Remo i mars. Eftersom jag har arbetat med
forskning och innovation inom den finska industrin
i många år beslöt jag att göra en undersökning
med professionella seglare i San Remo.
Forskningen planerades och utfördes i samråd med
seglingscoachen Chris Winter. Rubriken var ”Hur
skapas förtroendet inom ett kappseglingsteam?”.
Jag delar här ett kort abstrakt med dig. Du är
välkommen att ta del av hela artikeln och jag
håller väldigt gärna workshops om ämnet eller
motsvarande för ditt seglingsteam eller för ditt
företag. Min email är [email protected]
och telefon 040 354 2294.
Förtroendet bland medlemmar i ett seglingsteam är viktigt under utförandet av praktiskt taget alla uppgifter ombord. En
medlem skall kunna lita på att en annan medlem sköter sina
uppgifter ombord. När en kappseglare litar på en annan, frigörs fokus och koncentrationen riktas helt på ens egna uppgifter ombord. När en kappseglare inte kan lita på en annan eller
de andra i teamet, är han/hon tvungen att konstant beräkna
risker som kan uppkomma och fundera över hur han/hon bäst
kan skydda sig själv då katastrof inträffar. Eftersom tillit och
förtroende har en stor betydelse för hur bra man sköter sina
egna uppgifter och för det personliga välmående ombord, så
är det inte så konstigt att det är ett viktigt tema i kappsegling.
Kappsegling kan relateras till sådana jobb som brandman,
polis, militär, professionellt fiske, oljeborrning. Uppgifter i
dessa jobb kan definier