Norges Idrettsforbund
Norges Idrettsforbund distribuerer støtte fra KUD
(spillemidler) til alle særidrettsforbundene i form av
utviklingsmidler til barne- og ungdomsfotballen og
midler til utstyr i klubbene.
Miljørmessige forhold
Arbeidsmiljøet i NFF regnes som godt, og forbundets
aktiviteter medfører ingen uheldige virkninger på det
eksterne miljøet. NFF er en IA-bedrift (inkluderende
arbeidslivsbedrift). Sykefraværet i NFF 2017 er på 2,1
prosent (1,7 prosent legemeldt og 0,4 prosent
egenmeldt).
Likestilling
NFF arbeider for å legge forholdene best mulig til
rette for arbeidstakere av begge kjønn. Kvinneandelen
i NFFs sentrale administrasjon var ved utgangen av
2017 på 26 prosent (mot 21,6 prosent i 2016).
Skader og ulykker
Forbundsstyret og administrasjonen er ikke kjent med
vesentlige skader eller ulykker i virksomheten i 2017.
Diskriminering
NFFs visjon, «Fotballglede, muligheter og utfordringer
for alle», innebærer at ikke bare sporten, men også
sentraladministrasjonen, skal være åpen og inklude-
rende. Ingen skal stenges ute uansett sosial eller
kulturell bakgrunn, kjønn, funksjonshemming, alder,
seksuell orientering eller andre usaklige grunner.
Betingede og latente forpliktelser
Forbundsstyret og administrasjonen har ikke
kjennskap til at det eksisterer betingede eller latente
forpliktelser av vesentlig størrelse, som ikke er tatt
hensyn til i regnskapet per 31. desember 2017.
Endringer i styre og ledelse
I juni 2016 sluttet Kj