New Wave Group AB Årsredovisning 2017 SV | Page 73

FINANSIELL INFORMATION KONCERN

Ersättningskommitté för moderbolagets styrelse har inte utsetts . Till styrelsens ordförande och ledamöter utgår arvode enligt bolagsstämmans beslut .

ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR VD Ersättning till vd utgörs av fast lön från New Wave Group AB . Inget styrelsearvode eller andra ersättningar såsom bonus utgår till vd . Som pensionsförsäkring åt vd föreligger marknadsmässig avgiftsbestämd plan . För vd gäller en ömsesidig uppsägningstid om 6 månader och inget avgångsvederlag utgår .

ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR ANDRA LEDANDE BEFATTNINGSHAVARE Med andra ledande befattningshavare avses de nio som tillsammans med verkställande direktören utgör koncernledningen . För koncernledningens sammansättning se sidan 47 . Ersättning till andra ledande befattningshavare utgörs huvudsakligen av fast lön . Ett mindre antal av de ledande befattningshavarna har även rätt till tantiem , huvudsakligen beräknat på resultattillväxt i de bolag som de är operativa inom . Inget styrelsearvode utgår . För övriga ledande befattningshavare föreligger marknadsmässiga avgiftsbestämda pensionsavtal . För övriga ledande befattningshavare gäller en ömsesidig uppsägningstid mellan 3 - 6 månader och inga avgångsvederlag utgår .

BESLUTSPROCESS Det finns ingen särskilt utsedd ersättningskommitté för hantering av löneläge , pensionsförmåner , incitamentsfrågor och andra anställningsvillkor för verkställande direktören och koncernens övriga ledande befattningshavare , utan dessa frågeställningar behandlas av styrelsen i sin helhet . Ledande befattningshavares lön sätts av vd efter samråd med styrelsens ordförande . Styrelsens arvode beslutas av årsstämman .

Löner och andra ersättningar fördelat per styrelseledamöter och till andra ledande befattningshavare

Teckningsoptioner Koncernen har inga utestående teckningsoptioner .

PENSIONSÅTAGANDEN Inom koncernen finns förmånsbestämda pensionsplaner . Det rör sig enbart om mindre pensionsplaner . För tjänstemän i Sverige tryggas ITP 2-planens förmånsbestämda pensionsåtaganden för ålders- och familjepension ( alternativt familjepension ) genom en försäkring i Alecta . Enligt ett uttalande från Rådet för finansiell rapportering , UFR 10 Redovisning av pensionsplanen ITP 2 som finansieras genom försäkring i Alecta , är detta en förmånsbestämd plan som omfattar flera arbetsgivare . För räkenskapsåret 2017 har bolaget inte haft tillgång till information för att kunna redovisa sin proportionella andel av planens förpliktelser , förvaltningstillgångar och kostnader vilket medfört att planen inte varit möjlig att redovisa som en förmånsbestämd plan . Pensionsplanen ITP 2 som tryggas genom en försäkring i Alecta redovisas därför som en avgiftsbestämd plan . Premien för den förmånsbestämda åldersoch familjepensionen är individuellt beräknad och är bland annat beroende av lön , tidigare intjänad pension och förväntad återstående tjänstgöringstid . Förväntade premieavgifter för 2018 uppgår till 10,0 ( 7,3 ) MSEK . Den kollektiva konsolideringsnivån utgörs av marknadsvärdet på Alectas tillgångar i procent av försäkringsåtagandena beräknade enligt Alectas försäkringstekniska metoder och antaganden , vilka inte överensstämmer med IAS 19 . Den kollektiva konsolideringen ska normalt tillåtas variera mellan 125 och 155 procent . Om Alectas kollektiva konsolideringsnivå understiger 125 procent eller överstiger 155 procent ska åtgärder vidtas i syfte att skapa förutsättningar för att konsolideringsnivån återgår till normalintervallet . Vid låg konsolidering kan en åtgärd vara att höja det avtalade priset för nyteckning . Vid hög konsolidering kan en åtgärd vara att införa premiereduktioner . Vid utgången av 2017 uppgick Alectas överskott i form av den kollektiva konsolideringsnivån till 154 procent ( 149 procent ).

NWG 2017 | 73