Intressenter och intressentdialog | ||
102-40 |
Intressentgrupper som organisationen |
|
har kontakt med |
||
102-41 |
Kollektivavtal |
Alla anställda i Sverige omfattas av |
kollektivavtal . Övriga länder följer |
||
kollektivavtalens tiktlinjer . |
||
102-42 |
Identifiering och urval av intressenter |
|
102-43 |
Tillvägagångssätt vid kommunikation |
|
med intressenter |
||
102-44 |
Viktiga områden och frågor som |
|
har lyfts via kommunikation med |
||
intressenter |
102-50 |
Redovisningsperiod |
Avser verksamhetsåret 2017 . |
102-51 |
Datum för publicering av den |
|
senaste redovisningen |
102-52 |
Rapporteringscykel |
Årligen . |
102-53 |
Kontaktperson för frågor angående redovisningen och dess innehåll |
102-54 |
Val av rapporteringsnivå |
Redovisningen har upprättats med stöd i GRI Standards , nivå Core . |
102-55 |
GRI innehållsindex |
Utgörs av detta index . |
102-56 |
Externt bestyrkande |
Redovisningen är granskad av revisorerna som bestyrker att redovisningen uppfyller gällande lagkrav för hållbarhetsredovisning . |
EKONOMI |
GRI UPPLYSNING |
TITEL / BESKRIVNING |
KOMMENTAR |
SIDA |
GRI 201 : Ekonomiskt resultat |
103-1 / 2 |
Förvaltningsstrategi , 201 |
ÅR s . 36-43 |
|
2016 |
||||
201-1 |
Skapat och levererat direkt ekonomiskt |
ÅR s . 51 |
||
värde |
||||
GRI 205 : Anti-korruption 2016 |
103-1 / 2 |
Förvaltningsstrategi , 205 |
Risker för korruption finns bla . i våra |
HR s . 30 |
inköpsprocesser samt i mötet med våra kunder . Grundläggande för det förebyggande arbetet är New Wave Groups värderingar och uppförandekod samt ytterligare koncerngemensamma policys . Vid revisioner i leverantörsledet är risker för korruption i fokus och är en allvarlig avvikelse av typen noll-tolerans . |
||||
205-1 |
Bedömda risker i verksamheten |
Se 103-1 / 2 |
||
kopplade till korruption |
||||
205-2 |
Kommunikation och träning kring policys och rutiner för anti-korruption |
Kommunikation av uppförandekod sker till samtliga leverantörer med tillhörande avtal . |