ANDRA VIKTIGA INITIATIV
ACCORD ON FIRE AND BUILDING SAFETY IN BANGLADESH
År 2014 undertecknade New Wave Group Accord on Fire and Building Safety in Bangladesh , ett juridiskt bindande femårsavtal för förbättrad säkerhet inom textilindustrin i Bangladesh med fokus på byggnaders hållfasthet , el- och brandsäkerhet . Många viktiga förändringar har skett under den här tiden , men än återstår myckat arbete . Därför tar ett nytt avtal vid i maj 2018 när nuvarande Accord löper ut . New Wave Group skrev under det nya avtalet i november 2017 .
Vi ser arbetet som en viktig investering i vår verksamhet i Bangladesh och gläds åt de konkreta förbättringar som vi hittills har kunnat notera . Textilindustrin i Bangladesh sysselsätter över 4 miljoner människor och är den enskilt största drivkraften i landets ekonomi . Fler än två miljoner arbetstagare berörs direkt av Ackordet som därmed är ett av våra mest betydelsefulla projekt inom socialt ansvarstagande .
FAIR LABOUR ASSOCIATION Cutter & Buck har också ett medlemskap i Fair Labour Association ( FLA ). FLA är Amforis motsvarighet på den amerikanska marknaden . FLA väljer varje år ut ett antal leverantörer som ska genomgå en oberoende kontroll , vilket sedan publiceras offentligt på FLA : s hemsida . Där kan du som kund gå in och läsa vad fabriken gör bra och vilka åtgärder som eventuellt måste vidtas för att bli bättre
C-TPAT Leverantörer som tillverkar åt den amerikanska marknaden genomgår även en särskild granskning för säker transport och anti-terrorism som kallas C-TPAT . Vår CSR-personal genomför varje år C-TPAT kontroller hos alla fabriker som tillverkar produkter till USA . Dessutom genomför amerikanska CBP ( Customs and Border Protection ) oberoende kontroller för att Cutter & Buck och New Wave Group ska behålla sin ackreditering .
INTRESSENTDIALOGER Socialt ansvar kräver mer än granskning och revision . Det handlar om att hitta lösningar på problem , utmana kulturella värderingar och att aktivt finnas till hands . Vissa frågor och utmaningar kräver samarbete på högre nivå än hos enskilda företag . Därför medverkar vår CSR-personal i forum och runda bords-samtal för att diskutera strukturella problem och lösningar .
Tre gånger om året deltar vi på amfori-möten i Sverige tillsammans med alla svenska företag inom nätverket - allt från stora klädföretag till matkedjor och teknikföretag . Vidare deltar vi Buyers Forum Bangladesh som samordnas av Världsbankens IFC-SEDF . Forumet består av kända modeföretag som tillsammans kan sätta press på såväl leverantörer som lokala politiker . Exempelvis har forumet drivit frågan om höjda minimilöner .
Sedan 2016 ingår New Wave Group även genom CCR CSR ( Rädda Barnens hållbarhetscenter i Kina ) i en arbetsgrupp kring barns rättigheter . Här får vi ytterligare kunskap , utbildning och rådgivning kring hur barn och ungdomar påverkas i den globala leverantörskedjan .
STÄNDIG FÖRBÄTTRING Målsättningen för New Wave Group är att alltid sträva mot förbättring . Genom regelbundna besök och dialog vill vi upptäcka brister i tid och komma med förslag på förbättringsområden .
Allting är inte perfekt . Men vi tror på ständig förbättring och därför avslutar vi inte ett samarbete med en leverantör om vi upptäcker brister . Istället tar vi fram en handlingsplan så att leverantören kan nå upp till kraven igen . Genom sådana åtgärder tror vi att New Wave Group kan bidra till framsteg i produktionsländerna samtidigt som vi stärker vårt samarbete med leverantören . Det är ansvarsfull tillverkning för oss .
23