New Wave Group AB Hållbarhetsredovisning_2017_EN_HQ[1] | Page 21

UPPFÖRANDEKOD
New Wave Groups uppförandekod är en slags policy som innehåller alla de krav vi ställer på tillverkande leverantörer. Uppförandekoden
bygger på internationella ramverk som t.ex. ILOs kärnkonventioner och FNs deklaration om mänskliga rättigheter. Uppförandekoden
ställer bland annat krav på minimilön, reglerad arbetstid och att inget barnarbete får förekomma.
Vår uppförandekod kommer från amfori, tidigare BSCI (Business Social Compliance Initiative). Amfori är en organisation där företag
från hela världen samarbetar för att förbättra arbetsvillkor i produktionsländer, under ledning av Foreign Trade Association. Alla
medlemmar har en gemensam uppförandekod, vilket innebär att över 2000 företag har antagit den uppförandekod som New Wave
Group använder. Tillsammans når vi över 30 000 unika leverantörer världen över.
OBEROENDE KONTROLLER
Uppföljningen av koden sker, förutom genom interna kontroller, genom oberoende kontroller. En amfori-inspektion utförs av professi-
onella revisorer som är ackrediterade av SAAS (Social Accountability Accreditation Services). Målsättningen är att samtliga New Wave
Groups leverantörer i högriskländer ska kontrolleras genom amfori BSCI eller likvärdigt system samt att kontrollen ska ge ett bra betyg.
En amfori-inspektion ger ett summerat betyg mellan A-F. Det handlar både om de faktiska arbetsvillkor såväl som att det ska finnas
ledningssystem och rutiner för ett systematiskt arbete.
Det vanligaste betyget är C som innebär att leverantören håller en acceptabel standard. Det finns oftast en del avvikelser, men
inga allvarliga brister som äventyrar arbetstagarnas hälsa och säkerhet. Vanliga avvikelser kan vara övertidsarbete och brist på
dokumentation. Att komma till rätta med en sådan brist kräver mycket engagemang och förmåga att planera produktionen. Det är
viktigt att vara långsiktig och sträva efter ständiga förbättringar.
amfori BSCI Code of Conduct
Our enterprise agrees to respect the following labour principles set out in the amfori BSCI Code of Conduct.
amfori BSCI Principles
The Rights of Freedom of
Association and Collective
Bargaining
Our enterprise respects the right of workers to
form unions or other kinds of workers' associations
and to engage in collective bargaining.
Fair remuneration
Our enterprise respects the right of workers to
receive fair remuneration.
Occupational health and safety
Our enterprise ensures a healthy and safe
working environment, assessing risk and taking all
necessary measures to eliminate or reduce it.
Ethical business behaviour
Our enterprise does not tolerate any acts of
corruption, extortion, embezzlement or bribery.
No discrimination
Our enterprise provides equal opportunities and
does not discriminate against workers.
Decent working hours
Our enterprise observes the law regarding hours of
work.
No child labour
Pa
r ti
cipa nt of BS
CI
Our enterprise does not hire any worker below the
legal minimum age.
Special protection for
young workers
Our enterprise provides special protection to any
workers that are not yet adults.
No precarious employment
Our enterprise hires workers on the basis of
documented contracts according to the law.
No bonded labour Protection of the environment
Our enterprise does not engage in any form of
forced servitude, trafficked or non-voluntary
labour. Our enterprise takes the necessary measures to
avoid environmental degradation.
I januari 2018 bytte BSCI namn till amfori.
Det nya namnet är ett led i lanseringen av
en ny ambitiös strategi kallad ”Vision 2030”.
amfori BSCI Approach
Code Observance
Our enterprise is obliged to protect workers’ rights
as mandated by the law and the amfori BSCI Code.
Supply Chain Management and
Cascade Effect
Our enterprise uses the amfori BSCI Principles to
influence other business partners.
Workers’ Involvement and
Protection Grievance Mechanism
Our enterprise keeps workers informed about their
rights and responsibilities. Our enterprise provides a system to collect
complaints and suggestions from employees.
www.amfori.org
21