Mirada Colectiva - Dic. 2013 - Page 28

Los programas de desarrollo económico bien implementados y exitosos pueden lograr cambios positivos y probados en las personas y comunidades de ingresos bajos sobre varios de los siguientes indicadores de resultados: • se adquiere información técnica y asesoría sobre requisitos, certificaciones, financiamiento y aspectos de la producción para el desarrollo de una empresa o proyecto de autoempleo • el desarrollo de destrezas de liderazgo • el refuerzo de la autoestima y la autoconfianza • más contactos, colaboraciones, alianzas y participación en redes (desarrollo de capital social) • el desarrollo de destrezas de uso de tecnología • se pone en marcha una nueva empresa o se fortalece una empresa existente • se pone en marcha una nueva iniciativa de autoempleo o se fortalece una existente • se adquiere y mantiene un empleo estable • se allegan, aumentan y sostienen fondos e ingresos para empresas (desarrollo de capital financiero) • se aumenta el número de empleados o se les brinda capacitación (desarrollo de capital humano) • se aumenta o mejora el espacio disponible para la empresa o iniciativa de autoempleo (desarrollo de capital físico) • 2. Tienen un personal bien capacitado con experiencia real y directa en el desarrollo de empresas o en los empleos que se promueven; que conoce paso a paso el trabajo que debe realizar y tiene altas expectativas de los participantes; y cuentan con una buena supervisión y dirección con liderazgo. el desarrollo de destrezas vocacionales y de preparación para el empleo • 1. Tienen una visión clara de lo que quieren lograr con cada participante. Establecen metas que permitan a las personas vivir con dignidad y mejorar su calidad de vida. el desarrollo de destrezas de administración, de finanzas, organizacionales, de planificación y mercadeo (empresa o autoempleo) • La Fundación Banco Popular busca apoyar programas de desarrollo económico que integren estrategias exitosas como las siguientes: mejora la calidad y seguridad del entorno comunitario; y se conservan y expanden los recursos naturales de la comunidad (desarrollo de capital ambiental) 3. Buscan formar a empresarios y empleados: motivados, con compromiso y persistentes; creativos e innovadores; que afronten y manejen los retos con madurez; que tomen decisiones responsables; colaborativos y que busquen alianzas efectivas; líderes responsables y disciplinados; con capacidad de trabajar en equipo; que conocen y utilizan datos e información de su sector; y que aporten a la creación o desarrollo de capital comunitario. 4. Integran a la formación (empresarial y de empleo) áreas como: desarrollo personal, asistencia técnica, acompañamiento o mentoría (coaching), intercambios o visitas a experiencias reales y seguimiento a los egresados o participantes (por al menos un año). Algunos de los temas que abordan son: permisos y certificaciones, análisis del contexto empresarial y laboral, administración, finanz \