BIROKRASI
Humas KKP
pang tindih. Sehingga berdasarkan kebijakan dari
pimpinan, nama jabatan pun kerap berganti. Di luar
itu, perubahan organisasi memang diperlukan sesuai
kebutuhan organisasi. Oleh karena itu, perampingan
seringkali menjadi pilihan sebagai langkah konkret
untuk meningkatkan efektivitas kerja.
Setelah menganalisis jabatan, waktunya untuk
mengevaluasi jabatan. Setiap pegawai seyogyanya
memiliki jabatan merujuk pada PERMEN PAN-RB
No. 34 Tahun 2011 tentang Pedoman Pelaksanaan
Evaluasi Jabatan. Ada beberapa faktor yang harus
diperhatikan oleh para pegawai untuk menuju ke lev-
el tertentu yang sesuai dengan tugas dan fungsinya.
Untuk itulah perlu diadakan evaluasi jabatan. Terkait
dengan evaluasi jabatan ini, KKP telah melakukan-
nya sejak tahun 2007, lalu pada 2012 dilakukan
validasi oleh Kementerian PAN-RB, BKN dan KKP.
Tibalah kita pada program prioritas dalam penataan
SDM di KKP. Ya, assessment. Setiap pegawai diha-
ruskan memiliki jabatan sesuai kompetensi yang di-
miliki. Assessment idealnya dilakukan berkala setiap
3 tahun sekali untuk mengantisipasi perubahan yang
terjadi pada kompetensi masing-masing pegawai.
Untuk menuju level yang lebih tinggi, juga diperlukan
assessment. Fetry Heryani menjelaskan bahwa hasil
assesment berguna untuk melihat proil pegawai
dan promosi jabatan. Untuk mendukung program
assesment ini, KKP mengembangkan sebuah ap-
likasi sejak 2015. Melalui aplikasi tersebut, pegawai
dapat melihat hasil assessment-nya.
Tidak berhenti di assessment saja, program pe-
nataan SDM juga memerlukan pelatihan berbasis
kompetensi dan pengembangan kompetensi. Hal ini
dilakukan agar para pegawai yang telah mendapa-
tkan hasil assessment-nya bisa berbenah diri dan
meningkatkan kompetensi yang dimiliki.
Untuk mengukur keberhasilan pelaksanaan Refor-
masi Birokrasi, tentu perlu diadakannya evaluasi.
Kementerian PAN-RB telah melakukan penilaian
terhadap pelaksanaan Reformasi Birokrasi program
Penataan Manajemen SDM Aparatur 2016 di KKP
dengan nilai 12,74 dari total nilai 15. Selain itu, KKP
mendapat nilai 78.74 dari total nilai 100 untuk pelak-
sanaan Reformasi Birokrasi KKP Tahun 2016. Hasil
ini tentu bukan hasil yang mengecewakan.
April 2017 | MINA BAHARI
39