Military Review Edición Hispano-americana Enero-Febrero 2014 | Page 87
(Ilustración del Aerotécnico de mayor antigüedad de la Fuerza Aérea de EUA, Micaiah Anthony)
mujeres
La prohibición de las mujeres en combate fue levantada el 23 de enero de 2013. Si bien, 99 por ciento de las carreras que se ofrecen en la
Fuerza Aérea están abiertas a las mujeres, la decisión abrirá más de 230.000 empleos a través de todas las ramas de las fuerzas armadas. El año
2013 marcará los 20 años que el Departamento de Defensa permite a las mujeres servir en calidad de pilotos de combate.
La admisión a la fuerza debe basarse en criterios que no discriminan salvo el cumplimiento
de los estándares mínimos cognitivos y físicos,
competencia demostrada y voluntad demostrada de adherirse a los valores y normas del
Ejército y, punto. Lo que esto podría significar,
sin embargo, es que el ingreso de personas que
no encajan perfectamente en las categorías
sexuales, raciales o étnicas, tales como los que
son transgénero, se les permitirán el ingreso.
La justificación será clara: queremos contratar
a toda persona que nos permita convertirnos
más complejos en nuestra capacidad y la capacidad de resolver los insuperables desafíos que
enfrentamos.
Military Review • Enero-Febrero 2014
Esta misma mentalidad inclusiva y simultáneamente debería permitirnos valorar a los soldados
quienes componen la fuerza de hoy y, categóricamente, rechazar todo comportamiento que
demuestre falta de respeto hacia cualquiera de ellos.
Las estadísticas asombrosas de acoso, violación y
otros tipos de violencia principalmente dirigidas
contra las mujeres, son evidencia de que hay un
amplio margen para mejorar. Sin embargo, ya no
podemos darnos el lujo de solucionar este y otros
problemas afines a través de soluciones reactivas,
excesivamente prescriptivas llevadas a cabo de
arriba abajo. En cambio, rápidamente debemos
generar todo el sistema, para la aceptación de abajo
arriba de la diferencia, alteridad y diversidad.
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