Mi primera revista MOF | Page 34

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Línea de Dependencia
i
• Depende directamente del Gerente Municipal
• Tiene mando directo sobre los siguientes cargos : ^ Asistente Informático 1
T
1
y
Cargo Estructurado
ASISTENTE INFORMATICO 1
1
Clasificación
j
SP-AP
)
Funciones
Especificas
| í
1 .
2 .
Tener organizado , ordenado y operativo el cableado de redes de la municipalidad , a fin de que la comunicación informática sea eficiente .
Manejar el listado de accesos a la red de datos
j
3 .
Analizar y brindar mantenimiento a los Sistemas de Información de
)
redes LAN , WLAN y WMAN
)
i
4 .
Mantener actualizado el archivo de programas , para su manejo a través de redes .
)
5 .
Utilizar el correo electrónico institucional como herramienta de coordinación y gestión .
)
6 .
Otras funciones que le asigne el Jefe de la Oficina .
)
Responsabilldai
• Es responsable del cumplimiento de comunicación interna a través de la
)
red de datos ; de las funciones asignadas y de la conservación y
-)
mantenimiento en buen estado de los bienes patrimoniales a su cargo .
Requisitos
• Título Técnico Superior y / o egresado de la carrera de computación e
)
Mínimos
informática yo afín .
• Conocimiento de los sistemas informáticos : Windows , Office , Internet ,
y
Redes Inalámbricas y Cableado Estructurado
)
• Experiencia 01 año en su especialidad
Línea de
• Depende directamente del Jefe de Oficina
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Dependencia
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09 ORGANO DE APOYO 09 . 1 GERENCIA DE ADMINISTRACION DE RECURSOS
$ ® ¡ É
Orden ,
25
1GERENTE
007-01-01 |
E ' 2
'
27
| SECRETARIA I
007-01-02 |
SP-AP
ESPECIFICACIONES Y FUNCIONES DE LOS CARGOS :
Cargo Estructurado Clasificación Funciones Especificas
Gerencia de Planeam iento , Presupuesto yjj t
GEREN TE EC
1 . Diseñar y dirigir la Política Económica y Financiera de la Municipalidad en coordinación con la Alcaldía y la Gerencia Municipal .
2 . Conducir los procesos y acciones del Sistema de Personal , de conformidad con las normas vigentes ; asimismo ejecutar la política de remuneraciones e incentivos que permita contar con un personal motivado y desarrollado para la gestión municipal .
3 . Ejecutar los procesos técnicos de ingreso , registro y escalafón ; control de asistencia ./ ^yn |¡ i / OTdad y permanencia ; evaluación del rendimiento laboraJ^SfQlplazamiento , capacitación y calificación ; promoción hupjwtflffi [ j7 lenestar . sq^l ; retiro y pensiones
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