Memoria Sala Laboral Contencioso Administrativo 2009-2016 | Page 46

“SIETE AÑOS DE TRABAJO, FRUTOS Y PERSPECTIVAS”
a cabo reformas procesales que tuvieron como
objeto central la modernización de la justicia
laboral, realizándose la misma en Venezuela
(2002), Chile (2005), Colombia (2007), Uruguay
(2009) y Perú (2010).
En América Central, Costa Rica adoptó la Ley
de Reforma Procesal el 13 de septiembre de
2012 y está pendiente de entrar en vigencia en
virtud de aspectos relativos a la huelga en los
servicios esenciales que fueron objeto de veto
presidencial; en Nicaragua el 31 de octubre de
2012 se aprobó el nuevo Código Procesal del
Trabajo y de la Seguridad Social; por su parte,
El Salvador está en proceso de elaboración de
sus respectivos códigos procesales de trabajo
y Guatemala viene impulsando en los últimos
años grandes cambios para modernizar su
administración de justicia laboral. Honduras
en armonía con estos cambios cualitativos no
podía quedarse atrás y debía iniciar su proceso
de reforma.
Una vez identificada la necesidad de
implementar un Código Procesal Laboral,
moderno y autónomo, que recogiera las nuevas
tendencias procesales y fuera acorde con los
principios del Derecho del Trabajo, la Sala
Laboral-Contencioso Administrativo, con la
colaboración de la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) en el marco del Proyecto
“Verificación de la Implementación de
Recomendaciones del Libro Blanco”, elaboró el
documento intitulado MANUAL PROCESAL
LABORAL por medio de una Consultora
contratada por dicha organización y revisado por
una Comisión de Revisión Técnica y un Equipo
Colaborador, como herramienta que se origina y
sustenta en el anhelo de garantizar a las Partes
que solicitan los servicios de justicia, una tutela
judicial efectiva; también para orientar a los
servidores de justicia y a los abogados litigantes
en el ámbito del Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social, en la aplicación uniforme de
la supletoriedad del Código Procesal Civil, en
aras de fortalecer la necesaria seguridad jurídica
y protección de los derechos fundamentales de

toda persona usuaria de la justicia labor al. Este
manual fue publicado en el año 2013.
A finales del año 2011 se solicitó apoyo a la
Organización Internacional del Trabajo (OIT),
para la ejecución del ambicioso y necesario
proyecto de elaborar un Código Procesal Laboral
y habiendo obtenido respuesta afirmativa, la
Sala sometió a aprobación del Pleno de la Corte
Suprema de Justicia, el Proyecto de Reforma
Procesal Laboral, el que fue aprobado mediante
resolución No. PCSJ-09-2012 de fecha 16
de abril del año 2012, el que se realizaría en
diferentes etapas bajo la coordinación de una
Comisión de Reforma del Proceso Laboral,
integrada por los Magistrados de la Sala LaboralContencioso Administrativo y coordinada por
la Magistrada Rosa de Lourdes Paz Haslam; la
conformación de un Equipo Técnico Redactor,
conformado por connotados abogados con
amplio conocimiento laboral, constitucional y
procesal, encargado de elaborar el anteproyecto
sobre un documento base elaborado por un
Consultor de la OIT y una Comisión de Consulta,
integrada por representantes de los sectores
trabajadores y empleadores y de instituciones
públicas, organismos no gubernamentales y de
la academia, encargada de revisar, socializar y
validar el anteproyecto elaborado por el Equipo
Técnico Redactor y con el consenso de todos
estos sectores, conformar un documento final,
adecuado a la realidad nacional, acorde con las
modernas y novedosas tendencias procesales y
con los principios del Derecho del Trabajo.

Reunión con los Consultores de la OIT Dr. Adolfo
Ciudad Reynaud y Dr. Jorge Juan Guillen Orcina

Memoria de la Sala Laboral-Contencioso Administrativo para el Período 2009-2016

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