Memoria Sala Laboral Contencioso Administrativo 2009-2016 | Page 141
“SIETE AÑOS DE TRABAJO, FRUTOS Y PERSPECTIVAS”
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
REPUBLICA DE HONDURAS
SALA LABORAL-CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO
c.- La falta de interés en los Abogados en concurrir al Tribunal con
direcciones para citar.
d.- De 7 Receptores nombrados en la Central de notificaciones
únicamente 3 de ellos manejan vehículos, por lo que el resto se
encuentra de planta.
En busca de mejorar el sistema de notificaciones, citaciones y
emplazamientos se le sugirió al Coordinador de la Central la
elaboración de un informe o plan de trabajo para resolver los
problemas anteriormente indicados.
C.- IMPLEMENTACION EFECTIVA DE LOS PRINCIPIOS DEL
DERECHO
LABORAL:
ORALIDAD,
CONCENTRACION,
INMEDIATEZ, Y CELERIDAD.
•
a.-
Sugerencias específicas:
Es
necesario
aumentar
la
cantidad
general
de
audiencias
programadas en el juzgado, a partir de las realizadas por el Juez (a)
que realice el mayor numero; considerando la naturaleza de cada
audiencia y la complejidad del caso.
b.- Debe evitarse a toda costa la frustración de audiencias, tal y como
lo establece el artículo 761 del Código del Trabajo.
c.- Debe procurarse el cumplimiento de los principios de concentración
y continuidad de las audiencias, evitando que su realización implique
más de una jornada, excepto cuando sea necesario e indispensable.
d.-
Se
debe
evitar
la
realización
de
audiencias
innecesarias,
especialmente cuando el diseño legal prevé que se resuelva una
determinada situación en la misma audiencia
e.- Es necesario continuar con asistencia técnica diversificada en el
Juzgado, para lograr el empoderamiento de los juzgadores en la
dirección de la audiencia
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Memoria de la Sala Laboral-Contencioso Administrativo para el Período 2009-2016