Memoria Sala Laboral Contencioso Administrativo 2009-2016 | Page 138

“SIETE AÑOS DE TRABAJO, FRUTOS Y PERSPECTIVAS”

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

REPUBLICA DE HONDURAS
SALA LABORAL-CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

A.- CONCILIACION EN MATERIA LABORAL.
La conciliación tiene una gran cantidad de beneficios, entre los
que se pueden identificar la terminación anticipada de las pretensiones
sin llegar a un juicio.
Según los informes estadísticos del CEDIJ la tasa de juicios

CONVERSATORIOS SOSTENIDOS EN MATERIAS
LABORAL Y CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO

conciliados es demasiado baja, de donde surge identificados algunos
problemas como ser:
a.

Las partes no se encuentran presentes en las audiencias de

conciliación.
b. Los apoderados de las partes no están de acuerdo en conciliar, ya
que no quieren terminar el juicio de esta forma, talvez por lo no

ANEXO

atractivo de los honorarios profesionales conforme lo establece el
Arancel del Profesional del Derecho.
c. No se llevan acabo las audiencias de la mejor forma, esto porque
no se implementan las técnicas de conciliación.
d. Los jueces al llevar acabo la audiencia de conciliación no se
involucran de la mejor manera con el objeto de evitar la inclinación
hacia las pretensiones de una de las partes,

esta por que si no

concilian siguen conociendo de la demanda y hace pensar en que el
juez no seria tan transparente como debería serlo.
e. El momento procesal en Honduras para la conciliación es después
de la contestación de la demanda.
Discutido el tema entre los miembros del conversatorio se
concluyo con las siguientes propuestas:
a.- Material informativo escrito, mejorar o hacer recomendaciones
conforme al trifolio elaborado por los jueces del área de Francisco
Morazán.
b.- Incentivar la asistencia de las partes con políticas de difusión y
promoción del método, tales como: folletos, audiovisuales y charlas de
sensibilización en los diferentes ámbitos de acción tales como,

Memoria de la Sala Laboral-Contencioso Administrativo para el Período 2009-2016

137