MagLes Revista Lésbica MagLes 10 | El Punto G | December 2013 | Page 25

Consulta

4.  regunta a tus otros compañeros sobre este
P
hombre, si les tienes confianza mejor (puede que
si son mujeres te entiendan mejor o hayan captado lo mismo que tú), así sabrás si ya ha habido
altercados similares con otras mujeres o en situaciones anteriores. A veces la mejor manera de
frenar un acoso es que el conjunto de compañeros lo ridiculicen o lo frenen si lo ven mirándote o
pasándose de la raya. No te aisles.

y están más sensibilizadas con estos temas.
Cuando lo cuentes apóyate con el material
escrito (puntos 1 y 2). Si no tienes pruebas o
testigos, según la doctrina del Tribunal Supremo, lo que digas se tomará como lo real
puesto que nada hace dudar de tu credibilidad. Será este hombre, la parte demandada, quien deberá probar la ausencia de
discriminación o acoso.

5. Comunica la situación a las instancias corres
pondientes. En este caso, es importante comunicarlo a alguien con quien se pueda tener
confianza y que te inspire tranquilidad, si puede ser a alguien de RRHH, superiores directos y,
por supuesto, los representantes legales. Normalmente las mujeres son más comprensivas

6.  ú eres la única legitimada, de acuerdo con lo
T
establecido en la Ley de Igualdad, que puede
denunciar laboral y legalmente.

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MagLes #10 | diciembre 2013

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