MagLes Revista Lésbica MagLes 10 | El Punto G | December 2013 | Page 24

Paula Alcaide Psicóloga Social y Clínica, Psicoterapeuta especializada en problemas afectivosemocionales, problemas de autoestima, dependencia emocional, relaciones de pareja. Emprendedora social Colegiada con Núm. 20186 Consultas a: [email protected] Hola Paula, Soy Ruth. Estoy muy agobiada porque mi novia está sufriendo acoso laboral por parte de un compañero de trabajo que es un baboso y que le hace insinuaciones y le envía emails raros. Ella no lo conoce porque es nueva en la empresa pero le da miedo. Me crea mucha impotencia porque no sé si debería meterme, decirle algo a ese tío o si tengo que pasar del tema y dejar que ella maneje la situación (ella es demasiado educada y no le dice claramente que pare de hacer el idiota porque se siente incómoda). Me siento rara porque pienso que si yo fuera un hombre el tío iría con más cuidado. También me da miedo que pueda hacerle algo porque insiste en que se suba a su coche para traerla a casa: ahora voy a buscarla siempre, pero me pone muy tensa la situación. Por lo menos no es su jefe. Le he dicho que pregunte quién es por si pasa algo. ¡Ayuda! ¿Qué debo hacer? ¿Qué debe hacer ella? Ruth Hola Ruth, Gracias por compartir tu situación con las lectoras. Debe suponer una tensión constante y una fuente de malestar sentir que tú o que tu novia está en una situación de vulnerabilidad, por eso es importante tomar cartas en el asunto. Ruth, tu novia es la que tiene que gestionar este asunto, muéstrate comprensiva y dale todo tu apoyo y no sientas miedo ni te pongas nerviosa porque la ley está de nuestra parte y las políticas laborales también. Algunos consejos para tu novia: Da igual si tú fueras un hombre o si eres una mujer porque este tipo de conductas se tienen que erradicar desde la propia empresa y desde la ley; una amenaza por tu parte tiene más bien un efecto contraproducente. De momento intenta estar cerca de ella y protegerla en la medida en que ella te lo pida. 2.  uarda todos los emails ya que tener una prueG ba escrita es importante a la hora de comunicar esta situación a las instancias correspondientes. 24 MagLes #10 | diciembre 2013 1.  ealiza un análisis de la situación. Ante la eviR dencia o sospecha de estar sufriendo acoso laboral, hay que hacer un análisis, manteniendo la calma, describiendo las situaciones. En este caso, anota los días (si puede ser también la hora aproximada) en los que este compañero de trabajo ha hecho gestos, comentarios o miradas extrañas. 3.  nota el nombre, posición y desde cuándo A está este hombre en la empresa para la que trabajáis y quién es su superior.