MagLes Revista Lésbica MagLes 10 | El Punto G | December 2013 | Page 24
Paula Alcaide
Psicóloga Social y Clínica, Psicoterapeuta
especializada en problemas afectivosemocionales, problemas de autoestima,
dependencia emocional, relaciones de
pareja.
Emprendedora social
Colegiada con Núm. 20186
Consultas a:
[email protected]
Hola Paula,
Soy Ruth. Estoy muy agobiada porque mi novia está sufriendo acoso laboral por
parte de un compañero de trabajo que es un baboso y que le hace insinuaciones
y le envía emails raros. Ella no lo conoce porque es nueva en la empresa pero
le da miedo. Me crea mucha impotencia porque no sé si debería meterme, decirle algo
a ese tío o si tengo que pasar del tema y dejar que ella maneje la situación
(ella es demasiado educada y no le dice claramente que pare de hacer el
idiota porque se siente incómoda).
Me siento rara porque pienso que si yo fuera un hombre el tío iría con más cuidado.
También me da miedo que pueda hacerle algo porque insiste en que se suba a su
coche para traerla a casa: ahora voy a buscarla siempre, pero me pone muy tensa
la situación. Por lo menos no es su jefe. Le he dicho que pregunte quién es por si
pasa algo. ¡Ayuda! ¿Qué debo hacer? ¿Qué debe hacer ella?
Ruth
Hola Ruth,
Gracias por compartir tu situación con las lectoras.
Debe suponer una tensión constante y una fuente
de malestar sentir que tú o que tu novia está en
una situación de vulnerabilidad, por eso es importante tomar cartas en el asunto. Ruth, tu novia es
la que tiene que gestionar este asunto, muéstrate
comprensiva y dale todo tu apoyo y no sientas
miedo ni te pongas nerviosa porque la ley está de
nuestra parte y las políticas laborales también.
Algunos consejos para tu novia:
Da igual si tú fueras un hombre o si eres una mujer
porque este tipo de conductas se tienen que erradicar desde la propia empresa y desde la ley; una
amenaza por tu parte tiene más bien un efecto
contraproducente. De momento intenta estar
cerca de ella y protegerla en la medida en que
ella te lo pida.
2. uarda todos los emails ya que tener una prueG
ba escrita es importante a la hora de comunicar
esta situación a las instancias correspondientes.
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MagLes #10 | diciembre 2013
1. ealiza un análisis de la situación. Ante la eviR
dencia o sospecha de estar sufriendo acoso
laboral, hay que hacer un análisis, manteniendo la calma, describiendo las situaciones. En
este caso, anota los días (si puede ser también
la hora aproximada) en los que este compañero de trabajo ha hecho gestos, comentarios o
miradas extrañas.
3. nota el nombre, posición y desde cuándo
A
está este hombre en la empresa para la que
trabajáis y quién es su superior.