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Hoy Peter Drucker, el abogado y pensador austriaco del siglo XX , está considerado como el gran filósofo de la gestión de empresas, quien visualizó el futuro con el trabajador del conocimiento, veamos un poco de aquello. Cuando Peter Drucker habla de este nuevo modelo de trabajador que se generalizó a mediados de los 50 (siempre existió, que era si no Leonardo da Vinci, por poner un ejemplo) se refiere a aquél que su trabajo no solo consiste en ejecutar acciones mecánicas y sistematizadas sino que su trabajo requiere de saber, muchas veces en temas que se adquieren con la formación y la experiencia. Lo más interesante de este tipo de trabajador es que es dueño de los medios de producción y estos son, por tanto, portátiles. Un consultor, por ejemplo, puede hacer su trabajo en otro sitio y sobrevivir a su organización. Por eso es importante cuidar a la gente que trabaja en tu empresa y gestionar bien el conocimiento para que pueda ser compartido por todos los que en ella trabajamos.

El Concepto de Guerrillero

En la guerra de guerrillas cada hombre es un ejecutivo: Cuenta Drucker que le preguntó a un sargento, de recordar que de la guerra de Vietnam o Corea, que cómo daba las ordenes a sus hombres en plena batalla campal. El oficial le dijo que en dichas circunstancias, no podía dar ordenes, que su método era formarles bien para que en esos momentos, fueran capaces de saber o decidir que era lo mejor de acuerdo con sus criterios. Repito, formar, formar es la clave, el entrenamiento y exigencia con moral y justicia es lo correcto. Gran legado nos ha dejado Drucker que hoy en día mas que nunca, apelamos al regreso de la cátedra como se dijo en ediciones atrás. Hoy es acción y aplicación.

“Para ello recomiendo que se les explique el proyecto en su globalidad todos. Hay que intentar sacar lo mejor de cada uno. En definitiva, debe ser un buen gestor de recursos además de técnico.” P. Drucker

THE MAN WHO INVENTED MANAGEMENT

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