El incentivar a las empresas mineras en aumentar la contratación de mujeres y preparar a la comunidad para compatibilizar los roles que compete a las mujeres en el trabajo y la familia, fue parte de la primera sesión del año de esta mesa minera de género.
Este primer encuentro fue liderado, por la Seremi de Minería, Amanda Pérez Ahumada y la Directora Regional del Sernam, Marianne San Francisco Cerezo, quienes dieron el vamos a la mesa minera de género 2015, además contó con la presencia de la Diputada Marcela Hernando. Asimismo en esta actividad participaron representantes de las empresas mineras, Lomas Bayas, Sierra Gorda, Radomiro Tomic, Barrick Zaldivar, Escondida, Mantos Blancos y otras entidades como Komatsu, Finning y la Asociación Gremial Minera de Antofagasta.
Esta mesa minera de género ha logrado trabajar en encuestas, estudios de investigación, presentación de temáticas tales como el ascenso en mujeres a cargos ejecutivos gerenciales, la baja participación de las mujeres en los sindicatos.
Además se realizó el estudio de las académicas de la Universidad Católica del Norte, Paulina Salinas y Gianni Romaní, “Cultura minera y masculinidad: la subrepresentación de las mujeres en la minería”, recursos que entregó FONDESIT. En tanto, como nuevo desafío a trabajar este año, se estableció promover iniciativas que tiendan a inculcar en los hombres las responsabilidades en el cuidado de sus hijos e hijas, entre otras tareas familiares.
“Es importante destacar que el objetivo de esta mesa de trabajo público- privada es potenciar estrategias que nos posibiliten posicionar y consolidar a la mujer en el sector minero, no sólo en labores de planta o yacimiento, ya que nuestro mayor desafío es que puedan confiar en las mujeres en la toma de decisiones, si bien es cierto las empresas están siendo más inclusivas y nos estamos acercando cada día más que esta fuerza laboral del género femenino se desempeñe en igualdad de condiciones con el fin de concretar las bases para una política pública de género en el 2018”, explicó la seremi de minería, Amanda Pérez Ahumada.
En tanto la Directora del SERNAM, afirmó que “Aún existen brechas importantes, pero se debe destacar el profundo interés que tienen las mujeres que desean entrar a una empresa minera de compatibilizar esta función con sus roles de madre. Si bien las mujeres avanzamos como género en este rubro, es determinante para el normal funcionamiento de una familia que los hombres no se pierdan la importante oportunidad que les brinda este proceso social de criar a sus hijos e hijas, aunque el estigma siga alto en nuestra sociedad”.
Finalmente la académica de la Universidad Católica de Norte, Paulina Salinas, indicó que las conclusiones obtenidas respecto a las problemáticas que se registran al momento de incluir mujeres en la minería tienen directa relación con la educación, esto tiene que ver con soportar la presión y que cada persona sea resistente a la frustración, de esta manera podemos resaltar las capacidades de liderazgo que en ellos existen.
Secretaría Regional Ministerial de Minería
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Columna Minera
La inserción de las
mujeres en la minería
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