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menos una vez al año tanto él como ella se van con sus
amigas / amigos. Y esto independientemente de tener
pareja, no tener pareja, haya hijos o no. No obstante,
pese a una alta equidad entre ambos sexos, se sigue
trabajando mucho para que ésta sea completa y hay
muchos debates en la sociedad noruega en cuanto al
rol de ambos géneros.
La conciliación
DO: En España nos son pocos los artículos que se
escriben en los medios de comunicación refiriéndose
a Noruega como el paraíso de la conciliación. Después
de cinco años instalada allí, ¿qué opinas?
LM: La conciliación existe en Noruega, pero también
porque aquí hay una cultura
muy fuerte del tiempo libre. Les
gusta tener vida después de la
oficina. Hay muchas aficiones
relacionadas especialmente con
actividades manuales y creativas,
el excursionismo y una auténti-
ca pasión por el deporte. Y los
niños también tienen actividades
propias después de la escuela.
Pero también debo explicar que a veces las familias
se estresan bastante para llegar a todo lo que implica
el tiempo libre y ser lo que la sociedad entiende por
“padres perfectos”. Es un problema que en Noruega se
conoce como tidsklemma.
de la pareja tiene un trabajo con horarios complicados
(sector sanitario entre otros).
En cuanto al tema económico todos los padres con
hijos menores de 18 años reciben una prestación men-
sual de unos 190 euros por hijo a cargo. Los impuestos,
pese a ser altos, son menores para las familias y se
permite la deducción en la declaración de la renta de
lo invertido en el jardín de infancia y en el servicio de
permanencia antes y después de la escuela (SFO).
DO: ¿Y los permisos de maternidad y paternidad y
excedencias?
LM: Sobre las excedencias no tengo información,
pero los permisos de maternidad y paternidad se
pueden combinar de manera
que los padres pueden estar
prácticamente el primer año
entero de vida del hijo con éste.
De hecho no se admiten niños
menores de diez meses en los
jardines de infancia, excepto
algunos privados. Una figura
popular es la conocida como
madre de día, que es una perso-
na externa a la familia que se hace cargo de tu bebé
a la edad que tú decidas.
“Los niños son
los protagonistas
absolutos en
Noruega”
DO: ¿Qué medidas para la conciliación y la crianza, ya
sean económicas o logísticas, hay en Noruega?
LM: La jornada laboral está planteada atendiendo al
horario del jardín de infancia o de la escuela de los ni-
ños. Y por ejemplo no se pueden programar reuniones
más tarde de las tres de la tarde, para que los padres
puedan recoger a sus hijos tras el día escolar. También
los trabajadores tienen algunos días al año que pue-
den tomar cuando los hijos se ponen enfermos sin que
esto se descuente ni de las vacaciones ni del sueldo.
Se contempla la posibilidad de reducir la jornada ya
que hay una buena bolsa de sustitutos, especialmente
en el sector público. Pero son muchos los que desean
trabajar el 100% de la jornada laboral. Las reducciones
se dan más en los casos en que uno de los miembros
DO: He leído en una de tus primeras entradas que en
Trondheim se ven familias continuamente y muchas
embarazadas, algo a lo que contribuye la buena baja
por maternidad-paternidad, “pero también la concep-
ción de que los niños son el futuro”. ¿Cómo se vive en
Noruega la crianza de los hijos? ¿Hay, en general, un
sentimiento kids friendly?
LM: Sí, los niños son los protagonistas absolutos en
Noruega. En su día nacional el momento central es
el desfile de los más pequeños vestidos con el traje
nacional. Eso lo dice todo. No obstante, el modelo
de crianza es diferente al español, ya que aquí lo que
se fomenta es la independencia del niño y que sean
capaces de hacer cosas por sí mismos. La primera vez
que vi a mi hijo pequeño encaramado a un árbol con
tres años o al mayor con cinco con un cuchillo pelando
una manzana casi me da algo. Pero ahora lo veo como
lo más normal del mundo. Y yo misma les regalé a mis
ENERO 2018 •
mama
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