1 . vezetővel való együttműködés ( 32 %), 2 . munkájuk folyamatos elismerése és értékelése ( 29 %), 3 . biztos pozíció ( 26 %).
Lehetőségük volt a kitöltőknek további véleményekkel kiegészíteni a kérdéskört . Többen említették a pozitív élményeket , a megfelelő környezet biztosítását a maximális koncentrációhoz , a belső információ áramlását a munkavállalók között , valamint egy válaszadói javaslat szerint „ huzamosabb ideig egy helyen dolgozóknak anyagi előrelépés , de ne kelljen rá sokat várni : „ azt gondolom a 3 hónap próbaidőt jól teljesítetteket már érinthetné .” – ez kinek a véleménye ?
Konklúziók A Proaktív Párbeszéd kutatás eredménye 157 fő véleménye alapján nem reprezentatív . Tájékoztató célja a jövőre munkaerő-piacon megjelenő , ma még felsőoktatási intézményekben tanuló hallgatók álláspontjának megismertetése leendő munkavállalókkal . Meglátásom szerint soha nem volt ekkora szükség az üzleti vezetés és a munkavállalók közötti szorosabb együttgondolkodásra , együttműködésre , mint napjainkban .
Következtetésként a kutatás eredményei is megerősítettek abban , hogy az internetes megoldások mellett mindig szükség van személyes jelenlétre : 25 % -uknak semmilyen kapcsolódása nem volt vállalati HR-essel ! A legtöbb teendőnk a szakmai gyakorlat kialakításán van , amelyben elengedhetetlen a szoros együttműködés az egyetem , a diákszövetkezetek és a vállalatok között .
Sem az álláshirdetések , sem a pozíció tartalmi meghatározásakor nem kereshetünk mindenhez értő Jolly Jokert . Kiemelten fontos a személyiségi jellemzők pontos meghatározása , hogy kiket keresünk , milyen folyamatokra és pontosan milyen elvárásokkal .
Az Y-generációs pályakezdők álláshirdetési preferenciájában csak a 3 . helyet foglalja el a fizetés , megelőzi az izgalmas feladatkör és a lakóhelytől való távolság . Tisztában vannak , hogy ma már ugyanarra a pozícióra nem több százan jelentkeznek , a rugalmas munkavégzésre törekednek . Egyéni felelősségüket kizárólag a tapasztalat- és a nyelvtudás hiányában látják , a proaktív hozzáállás egyetlen válaszban sem jelent meg . Meg kell nekik tanítanunk ! A munkához való hozzáállásukat a tapasztalt szakértőktől elfogadják , fontos számukra az ötletelés lehetősége , azonnali visszajelzéssel . Lojalitásuk megőrzése és fenntartása a közvetlen vezetőjükön múlik . Így a legtöbbet a vezetőfejlesztési programokkal , egymás motivációinak megértésével és a valódi együttműködéssel tudunk tenni .
A kutatás utóélete – Karrierstylist Proaktív Párbeszéd konferencia Jelen kutatási eredmények a 2016 . november 16-i , budapesti Proaktív Párbeszéd konferencián kerülnek prezentálásra . A hagyományos konferenciáktól eltérően az eseményen fordítva közelítjük meg a leendő munkavállalók , azaz az Y-generáció toborzásának , megtartásának kérdését : itt az országos HÖOK és egyetemi HÖK elnökök , tanulók a kerekasztal beszélgető partnerek ; míg a menedzserek , ügyvezetők , HR szakértők lesznek a hallgatóság .
A részletes program az alábbi linken érhető el : http :// karrierstylist . com / index . php / proaktiv-parbeszed
Karácsony-Kasza Renáta , Karrierstylist , HR stratégiai tanácsadó
Kontroll , hatékonyság , költségcsökkentés személy- és kis tehergépjárművei * részére is
30 % kedvezménnyel !
Tegye átláthatóvá munkafolyamatait furgonos flottájában is !
Valós idejű adatszolgáltatás a jármű használatát leíró paraméterekről az üzemeltetési és fenntartási költségek csökkentésére : most akár
• Műszak / üzemóra figyelés
• Megtett kilométerek monitorozása
• Üzemanyagszint- és fogyasztás mérés
• Fordulatszám figyelés
• Sofőrazonosítás
• Kommunikáció / üzenetküldő megoldás
• Raktérhőmérséklet ellenőrzés
• Egyéb szenzorok figyelése ( ajtónyitás , pánikgomb )
Mindezt a WebEye stabil , megbízható telematikai adatszolgáltatásán keresztül . Országos partner- és budapesti szerviz hálózatunkon keresztül akár a megrendelést követő 3 munkanapon belül biztosítjuk a beszerelést . Hozza be gépjárművét budapesti szervizünkbe és most 30 % kedvezményt adunk a beszerelési árból !
www . webeyetelematics . eu + 36 20 393 2393 ugyfelkapcsolat @ hu . webeye . eu
* Az elérhető szolgáltatások és megoldások flottája összetételétől függően eltérőek lehetnek . A részletekért keresse munkatársainkat . Jelen akció 2016 . december 31-ig érvényes .