18 Leadership Magazine N . 1 Abril 2017
3 . - En el párrafo anterior podemos leer que los encargados de la seguridad y salud en el trabajo deben identificar los factores psicosociales intralaborales , pero yo te pregunto ¿ sabes qué factores ajenos a tu empresa están afectando la estabilidad emocional de tus trabajadores ? Una respuesta en común al hacer esta interrogante a los directivos , < Es su vida personal y eso no nos incumbe >, deja te comento que lo estamos haciendo mal . Al inicio de este articulo les comente que un trabajador pasa entre el 50 al 60 % de su día útil en el trabajo ( un ejemplo basado en un trabajador cuya jornada laboral es de 8 horas y descansa 6 horas ), no consideramos que la jornada laboral en cuestiones de desgaste físico y mental comienza desde que nuestro trabajador despierta ( 05:00am ) se prepara para ir al trabajo ya sea en transporte público o privado , en caso de ser la primera opción dependiendo de su centro de trabajo tendrá que levantarse más temprano , soportar el clima mientras espera el transporte , así como el tráfico y las carencias propias de los vehículos del transporte público , en caso de ser la segunda opción y viaje en vehículo privado no está exento del tráfico , hasta aquí solo nos hemos referido al tiempo desde que despertó hasta que llega al
centro de trabajo ( 07:00am ) y la gran mayoría de los trabajadores ya están siendo expuestos a factores externos como el clima y factores psicosociales . Continuemos con el día de nuestro trabajador , realiza su jornada de 8 horas y se prepara para regresar a su casa ( 15:00pm ), nuestro trabajador tendrá que exponerse a los mismo factores a los que se expuso en su trayecto al trabajo , solo que ahora debemos agregarle el cansancio físico y mental al que estuvo expuesto durante la jornada laboral , por fin llega a casa ( 17:00pm ), tomando en cuenta que nuestro trabajador se despierta a las 05:00am y que él sabe que debe dormir por lo menos 6 horas , desde las 17:00pm que llego a su casa hasta las 23:00pm hora a la que debe estar dormido , solo cuenta con 6 horas para disfrutar de su esposa ( o ) hijos o familiares . 6 contra 10 horas que pasa fuera de su domicilio inevitablemente generaran un conflicto extraboral en nuestros trabajadores , ya sean problemas familiares , culpabilidad , inestabilidad familiar , etc ., que nos generaran altos índices de absentismo laboral y hará que nuestra productividad y / o calidad disminuya .
Tener un centro de trabajo inseguro e insano llevara a nuestros trabajadores a un mayor riesgo de presentar accidentes , desequilibrios mentales como malos hábitos ocasionados por el aumento de estrés , síntomas psicosomáticos , que a su vez nos harán que se presenten enfermedades que generaran ausentismo , incapacidades a corto y largo plazo , rotación de personal , demandas y estas disminuirán la productividad de nuestra empresa y elevaran los costos de incapacidades , primas y gastos por demandas haciendo que nuestra empresa falle .
“ Tener un centro de trabajo inseguro e insano llevara a nuestros trabajadores a un mayor riesgo de presentar accidentes ”