focus
Maternità Durante la maternità
non scatterà più l’astensione obbligato-
ria, sarà dunque possibile ricevere l’in-
dennità di maternità pur continuando a
lavorare. Per gli iscritti alla gestione se-
parata Inps, i congedi parentali saliranno
da 3 a 6 mesi e dovranno essere sfruttati
entro i primi tre anni di vita del bambino.
La lavoratrice futura mamma potrà poi
concordare con il committente di esse-
re sostituita da una persona di fiducia in
possesso dei requisiti professionali.
Tempi di riposo Negli accordi tra
impresa e lavoratore autonomo dovranno
essere rigidamente disciplinati i tempi di
riposo (il cosiddetto diritto alla discon-
nessione).
Malattia o infortunio In caso di
malattia o infortunio chi svolge un’attività
continuativa per un committente potrà
essere garantito. Il rapporto di lavoro con
il committente non sarà estinto, ma so-
speso per un massimo di cinque mesi. Chi
è costretto a sospendere il suo rapporto di
collaborazione per più di 60 giorni potrà
interrompere il versamento dei contributi
e dei premi assicurativi per un massimo
di due anni.
Indennità di disoccupazione L’in-
dennità di disoccupazione Dis-Coll di-
venterà un istituto permanente per i la-
voratori con contratto co.co.co iscritti alla
gestione separata Inps, non pensionati e
privi di partita Iva. E dal 1° luglio 2017 ver-
rà estesa anche agli assegnisti e ai dotto-
randi di ricerca con borsa di studio.
Lavoro agile Viene definito il con-
cetto di “smart-working” (lavoro agile).
Tale modalità flessibile di esecuzione
del rapporto di lavoro subordinato do-
vrà avvenire in parte all’interno dei locali
aziendali e in parte all’esterno, senza una
postazione fissa ed entro i limiti di durata
massima dell’orario di lavoro. I compensi
e le clausole dovranno essere gli stessi dei
lavoratori interni all’azienda che svolgo-
no le medesime mansioni. Le spese per
svolgere un incarico sostenute dal datore
di lavoro non andranno a incidere sul red-
dito della partita Iva. Viene estesa anche
agli autonomi la disciplina relativa all’a-
buso di dipendenza economica che disci-
plina i rapporti tra le imprese e vieta al più
forte di determinare nei rapporti com-
«A nostro parere Il Disegno di Legge
sui lavoratori autonomi va nella direzione
giusta – dichiara Marco Segatta, presidente
di Assoartigiani –. Con provvedimenti
specifici come quello sui tempi di saldo
delle fatture e quello sulla deducibilità
delle spese per la formazione,
si va a sostenere queste micro realtà
imprenditoriali, che rappresentano
in Trentino circa il 20% degli occupati.
Fra di loro troviamo molti giovani e molte
donne: anche per questo vanno incoraggiati»
merciali un eccessivo squilibrio di diritti
e obblighi. Il lavoro agile è risolvibile uni-
lateralmente da entrambe le parti, purché
venga dato un preavviso. In questo caso,
la prestazione di lavoro ritorna alle moda-
lità di tempo e di luogo ordinarie.
Bandi di gara I lavoratori autonomi
potranno unirsi in reti, consorzi o forme
associate, per accedere ai bandi di gara
per partecipare con meno vincoli all’asse-
gnazione di appalti privati.
ANNO LXVIII / n. 6 / giugno 2017 / L’ARTIGIANATO
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