UUTTA SÄRMÄÄ SIIVOUKSEEN
L & T SAI OMIIN TARPEISIINSA RÄÄTÄLÖIDYN , HUIPPUTIIVIIN PERUSTUTKINTOKOULUTUKSEN
TEKSTI : SAMI J . ANTEROINEN KUVA : LASSILA & TIKANOJA
Lassila & Tikanoja on aina panostanut työntekijöiden asianmukaiseen koulutukseen , mutta reilu vuosi sitten yhtiössä havahduttiin siihen , että kilpailutusten tarjouspyynnöissä peräänkuulutettiin usein kiinteistö- ja puhdistusalan perustutkintoa . Yksikönpäällikkö Pia Nordqvist Lassila & Tikanojasta kertoo , että esimerkiksi alan ammattitutkinto ( laitoshuoltaja ) talossa on monella työntekijällä , mutta perustutkintojen määrää on tarvetta lisätä .
” KUN TARVE havaittiin , ryhdyttiin samalla miettimään , miten tilanne saataisiin korjattua ”, Nordqvist kertoo . Sopiva yhteistyökumppani löytyi lopulta Espoon seudun koulutuskuntayhtymä Omniasta , joka ehdotti uudenlaista konseptia työntekijöiden koulutukseen . Ideana oli välttää ne ilmeisimmät sudenkuopat , joita työn ohessa tehtävään koulutukseen niin usein liittyy .
” Halusimme tehdä opiskeluajasta mahdollisimman lyhyen ja tiiviin , jotta opiskelijoilla säilyisi maali näkyvissä koko ajan .” Motivaatiosta haluttiin pitää huolta , joten opiskelijat sitoutettiin vain maksimissaan puoli vuotta kestävällä koulutusjaksolla . Kiinteistöpalvelun perustutkinto on mahdollista suorittaa lyhyemmälläkin siivouskokemuksella .
Pintaa syvemmälle Omnia otti haasteen vastaan ja muokkasi opiskelurupeamasta tiiviin ja sopivan haastavan .” Kun menetelmistä , välineistä ja aineista tietää enemmän , pystyy myös soveltamaan oppimaansa paljon paremmin ”, uskoo Nordqvist .
Ensimmäiselle kurssille osallistuneet kymmenkunta siivoojaa saivat perustutkinnon juuri ennen joulua – ja mukavasti nostetta päivittäiseen tekemiseen .
” Kurssille osallistuneiden työn laatu ja motivaatio ovat selvästi parantuneet . Samalla huomattiin sellainenkin seikka , että vaikka siivoaminen on usein yksintyöskentelyä , tämä kurssi lisäsi selvästi yhteishenkeä ”, tyytyväinen Nordqvist toteaa .
Kokemukset syksyn kurssilta olivat niin hyviä , että heti keväällä käynnistyi uusi – ja kolmas on kaavailtu alkamaan taas kesän jälkeen . Nordqvistin mukaan hyvin käytännönläheinen opetus on pitkälti oman osaamisen näyttämistä ja on sopinut työntekijöiden pirtaan hyvin .
Fokus oikeassa paikassa Koulutukset järjestettiin L & T : n pääkonttorilla Helsingissä – kerran viikossa .
” Koulutuksia on vedetty joko ilta- tai aamupäivällä ja kullakin opiskelijalla on puoli vuotta aikaa suorittaa tutkinto .”
” Omnian kanssa toimiminen on ollut äärimmäisen sujuvaa ja joustavaa kautta linjan . Koulutus on sopivan tiivistä ja napakkaa ja keskittyy oikeisiin asioihin ”, Nordqvist toteaa . Hän katsoo , että tällainen koulutus , joka lähtee työelämän konkreettisista tarpeista tuo maksimihyödyn sekä yhtiölle että yksilöille .
” Kurssien vastuuopettajat ovat pitäneet ryhmät kasassa hyvin eikä kukaan lopettanut näillä kahdella ensimmäisellä kurssilla ”, Nordqvist lisää .
54 kita 4 / 2016