The Office
SERIOUS
Akbank’ta çalışmak
nasıl bir deneyim?
Akbank deyince bizim
aklımıza gelenler; KOBİ,
Kıvanç Tatlıtuğ ve Zero.
Ama bakın orada çalışan
cünyırlar için Akbank
ne anlama geliyor?
Akbank Şirket Profili
30 Ocak 1948 tarihinde Adana’da kurulan Akbank;
yaklaşık 238 milyar TL konsolide aktif büyüklüğüne,
Türkiye’nin her bölgesinde faaliyet gösteren 1000’e
yakın şubeye ve yaklaşık 15.000 çalışandan oluşan bir
dağıtım ağına sahip.
Akbank, yaklaşık 2,52 milyar dolarlık marka değeri
ile “Brand Finance” tarafından hazırlanan “Dünyanın
En Değerli 500 Banka Markası” sıralamasına göre son
4 yıldır peş peşe “Türkiye’nin En Değerli Banka
Markası” seçilirken; 2015’te ayrıca “Türkiye’nin En
Değerli Markası” seçildi.
Akbank, temel bankacılık hizmetlerinin yanı sıra
kurumsal, ticari, KOBİ, bireysel, özel bankacılık ve
uluslararası ticaretin finansmanı hizmetlerini
sunuyor. Banka, yurt dışındaki faaliyetlerini
Almanya (Akbank AG) ve Dubai’de (Akbank Dubai
Limited) bulunan iştirakleri ve Malta’da bulunan bir
şubesiyle sürdürüyor.
Ak Yatırım Menkul Değerler A.Ş., Ak Portföy
Yönetimi A.Ş. ve Ak Finansal Kiralama A.Ş.,
bankanın iştirakleri arasında yer alıyor.
Kurumsal Sosyal Sorumluluk çalışmalarını da
sürdürülebilir değer yaratma ilkesiyle yürüten
Akbank, kültür-sanat, eğitim, girişimcilik gibi farklı
konularda gerçekleştirdiği ve desteklediği projelerle
toplumun ilerlemesi yönünde de önemli katkılarda
bulunuyor.
Başvuranlardan ne bekleniyor?
Deneyimli ya da yeni mezun tüm işe alımlarımızda,
öncelikli olarak adayların Akbank kültür ve
değerlerine uygun özellikler taşımasını önemsiyoruz.
Bunun yanı sıra elbette adayın pozisyonun
gerektirdiği fonksiyonel yetkinliklere sahip olması
gerekiyor.
Diğer yandan, adayın her şeyden önce o işi istiyor
olması çok önemli. Görüştüğü pozisyonu gerçekten
24
istediğini belli eden aday bir adım öne geçiyor. Pozitif,
öğrenmeye açık, yenilikçi, bir bankada çalışmanın
getireceği rekabetçi ve dinamik çalışma ortamına
uyumlu olmasını da tercih ediyoruz.
Tüm bu kriterler doğrultusunda uygun adayı
belirleme sürecinde yeni mezun alımlarımızda
yetenek testleri, kişilik envanteri ve yetkinlik bazlı
mülakatlar gibi çeşitli yöntemler kullanıyoruz.
Deneyimli alımlarda ise, adayların bankamıza
sağlayacağı katma değeri değerlendirmekle birlikte
yetkinlik bazlı mülakat süreçleri uyguluyoruz.
Yeni mezun alımlarımız, tüm işe alımlarımızın çok
büyük bir kısmını oluşturuyor. Yaş ortalaması 33.8
olan bankamızı, farklı yeni mezun programlarımız
olan Yönetici Adaylığı (MT ve ST) Müfettiş
Yardımcılığı, Asistanlık gibi pozisyonlara alımlarımız
ile besliyoruz.
campaignjr.com
Başvuru mecraları olarak “kariyer.akbank.com”
sitemizi, çalışanlarımızın aday önerdiği iç
platformumuz “Adayın Kim Akbanklı”yı, kariyer
sitelerini ve danışmanlık firmalarını kullanıyoruz.
Ayrıca özellikle yeni mezun arkadaşlarımız için
hayata geçirdiğimiz kariyer sitemiz “5N 1 Kariyer”
önemli bir bilgi kaynağı oluşturuyor.
Elbette staj programımız da Akbank’a ilgi duyan
genç yeteneklere kendimizi tanıtmak ve onları da
tanımak anlamında çok faydalı oluyor. Genç
arkadaşların kariyerlerini şekillendirirken ilgi
duydukları alana yönelik yetkinliklerini keşfetmeleri
konusunda destek olmayı, bu çerçevede iyi bir staj
deneyimi yaşatmayı, bankacılık sektörünü,
bankamızı ve iş birimlerimizi tanıtmayı; ayrıca
karşılıklı memnun kaldığımız durumlarda,
kendilerini bankamıza kazandırmayı hedefliyoruz.