Jong en Lastig ?! brochures en nieuwsbrieven Nieuwsbrief 1

Nieuwsbrief 2

Trainingen pilotteams:
De interne Presentie trainers van Prisma, Koraalgroep en Lunet zorg (PKL) zijn dit voorjaar druk bezig geweest met het scholen van de pilotteams in de presentiebenadering. We zien veel enthousiasme bij de teams en de Presentie benadering begint steeds meer een plek te krijgen in het professioneel handelen van onze medewerkers. Gesprekken op de diverse pilotgroepen zijn doordrenkt met de befaamde presentie termen en beeldspraak en we zien dat medewerkers meer bewust zijn van hun eigen persoon tijdens uitvoeren van hun werkzaamheden.

CoP’s
In het tweede deel van het jaar zullen de intervisie momenten centraal staan. Hierin heeft de partner Lunet zorg gekozen om te werken met het principe van Communities of Practices (CoP). Een CoP is een groep mensen die vanuit liefde voor hun werk ervaringen, casussen en verhalen met elkaar delen met als doel om samen betekenis te geven aan hun vak. Er ontstaat een inhoudelijke verdieping door reflectie, onderzoek en het delen van tacite kennis in een CoP. Als je wil dat mensen ervaringen, waarnemingen, delen en onderzoeken is een CoP hiervoor een praktisch middel. Daarnaast heeft een goedlopende CoP een olievlekwerking naar andere organisatieonderdelen en medewerkers. Het opzetten van een CoP gericht op de Presentie benadering kan klein beginnen. Daarin zijn een aantal zaken van belang bij de opzet van een CoP binnen Lunet zorg: 1.Medewerkers moeten belang hebben bij een CoP (what’s in it for me?) 2.Medewerkers moeten beschermd worden tegen de waan van de dag 3.Er is geen sprake van “rangen en standen” 4.Er moet veiligheid zijn.