LA OM TIL SUKSESS: Sigmund Fosse leder i dag en virksomhet som er blitt størst på videregående opplæring for voksne på Haugalandet og som også vokser uten-
for vår egen region. Her foran virksomhetens hovedsete nord i Haraldsgata. Foto: TEJ
Har blitt et av landets største
voksenopplæringsmiljøer
Tusenvis av arbeidsfolk og et
stort antall arbeidsgivere både
i privat og offentlig sektor har
mye å takke Sigmund Fosse og
staben hans i AOF Haugaland
for. De har i høst markert or-
ganisasjonens 40-årsjubileum
på en bølge av glede for opp-
nådde resultater, solid vekst og
bunnsolid økonomi.
Tekst: Terje Emil Johannessen
AOF Haugaland er i ferd med å bli et av
landets største voksenopplæringsmiljø.
Veien dit har langt fra vært enkel, heller
ikke i egen nasjonal organisasjon.
–Vi ble blant annet æreskjelt av AOF sen-
tralt mange ganger da vi her i Haugesund
la om virksomheten fordi vi måtte tjene
penger, sier Sigmund Fosse. Det skjedde
22
JOBB & NÆRING
etter at den lokale foreningen opplev-
de en formidabel krise i 1989. De måtte
virkelig sale om for å unngå konkurs og
sammenbrudd. Måten de gjorde det på i
Haugesund, brøt med etablert sedvane i
den norske arbeiderbevegelsens tradi-
sjonelle opplysnings- og opplæringsorg-
anisasjon. Derfor ble det mye internt
bråk underveis, selv om idégrunnlaget
hele tiden lå bunnfast hos arbeidsgjen-
gen i Haugesund. De sto krisen av tak-
ket være en formidabel innsats og fordi
de var ubøyelige i sitt fokus på hva som
krevdes.
En hard kjerne medarbeidere
–Vi måtte velge hva vi skulle satse på. De
tøffe takene gjorde oss sterkere, og vi ble
mer bevisste på våre primære målgrup-
per: voksne som mangler utdanning, de
som trenger grunnleggende basisferdig-
heter, og de som trenger videregående
kompetanse, sier Fosse. De bygget på
AOF’s egen kultur- og menneskesyn og
kombinerte denne klare verdiorientering-
en med driv, lidenskap og ikke minst et
brennende ønske om å skape de gode lær-
ingsøyeblikkene for stadig flere voksne.
Samtidig ble det satt et tydelig fokus på
inntjening basert på både de faglige og
menneskelige kvaliteter som arbeidsgiv-
erne etterspurte. Responsen kom. Skritt
for skritt lykkes de med å trekke virk-
somheten inn på trygg grunn.
– Vi har hatt en hard kjerne av medarbeid-
ere som har stått last og brast med AOF
Haugaland gjennom alle år. Alle nye som
har begynt hos oss, har fått del i denne
kulturen og vært med på å utvikle den
videre, sier Fosse. Han konstaterer at
AOF Haugaland i dag har vokst seg langt
utover kjerneområdet på Haugalandet. I
dag snakker vi faktisk om et av de mest
solide voksenopplæringsmiljøene i Nor-