JAKTER PÅ FLERE FOLK: HR-manager Tonje Lindkjend søker etter femten nye medarbeidere til de tre selskapene i Hatteland Gruppen. Foto: TEJ
Hatteland Gruppen leter etter 15 nye
Hatteland Gruppen er inne i en
rekrutteringsperiode. Femten
nye stillinger skal fylles med
godt utdannede folk. De søker
bredt og opplever at Hauga-
landet anses som et spennende
arbeidsmarked.
Tekst og foto: Terje Emil Johannessen
HR-manager Tonje Lindkjend forteller til
Jobb&Næring at alle de tre selskapene i
Hatteland Gruppen trenger flere fagfolk.
EMP Secure, RamBase og det nye selska-
pet Ydra er i god utvikling og gruppen har
intensivert rekrutteringsarbeidet til dem
alle siden midten av mars.
–I hovedsak er det snakk om tunge tek-
niske stillinger. Det er derfor utfordren-
de å finne de rette kandidatene, sier
Lindkjend. Vi spør henne om det er en
hemsko å holde til utenfor de store bye-
ne. Det har hun ikke inntrykk av. For det
første er Hatteland Gruppen et ettertrak-
tet og anerkjent selskap som er svært
godt kjent, til dels også utenlands. En av
de seinest ankomne i gruppen kommer
12
JOBB & NÆRING
fra India. Dernest registrerer de at stadig
flere potensielle søkere som de er i kon-
takt med, betrakter Haugalandet som et
spennende vekstområde. Regionen har
for lengst begravd utkant-stempelet.
–Likevel er det vel fortsatt slik at det i ho-
vedsak er utflyttede haugalendinger som
er den mest aktuelle målgruppen?
–I en viss grad er det fortsatt mange høyt
utdannede haugalendinger velger å se
hjemover når de har avsluttet høyskole-
eller universitetsutdanningene sine og
skal etablere seg. Det vet også at Hatte-
land-gruppen er lokalt eid, at det er kort
vei til ledelsen og at det er lettere å bli
sett. Slikt teller når du står ved inngang-
en til karrieren, svarer hun.
Deltar i den regionale satsingen
Tonje Lindkjend forteller at Hatteland
Gruppen i fjor gikk inn som partner i
Haugaland Vekst IKS og har engasjert seg
i satsingen Sildikon Valley. Studentkveld-
ene i Trondheim og Bergen ga kjempere-
spons og lover godt for framtiden. To stu-
denter har fått sommerjobb i Haugesund
og Åmsosen. Hun framhever også arbei-
det som Haugaland Vekst legger ned for å
skaffe samboere eller ektefeller jobb når
de flytter til Haugalandet. Det er en vik-
tig komponent i rekrutteringsarbeidet av
viktig arbeidskraft til regionen.
200 i løpet av sommeren?
Oppkjøpet og fusjonen av de lokale pum-
peprodusentene Vest Jet og Mapex til
Ydra AS med til sammen 20 ansatte, inne-
bærer at Hatteland Gruppen har fått et
nytt satsingsområde. Også her trengs det
flere folk. Fusjonen er så fersk at det er
for tidlig for henne å komme med en pro-
gramerklæring om markedsambisjon-
ene. Men, med Hatteland i ryggen mener
Lindkjend at Ydra har alle muligheter for
å vokse i sine markeder i årene som kom-
mer.
–Med flere dyktige folk på plass her,
rigger vi oss til for vekst også her, sier
HR-sjefen som i dag har ansvaret for å
følge opp 190 ansatte i de tre virksomhe-
tene. Det pågående rekrutteringsarbeid-
et vil føre til at Hatteland Gruppen igjen
kommer til å passere 200-grensen i løpet
av sommeren, slik antallet var før salget
av AutoStore. En aldri så liten milepæl i et
selskap som stadig skaller av sine ferdig
utviklede «babyer» og leverer en formi-
dabel verdiskaping.