İNSAN KAYNAKLARI
Kurumların kuruluş amaçları, vizyonları,
misyonları, hedefleri ve temel değerleri
doğrultusunda çok farklı beklentileri olması doğaldır. Farklı şekillerde çatısı kurulan
kurumsal şirketler, bunları paylaştıklarında organizasyonlarının ilgili çevrelerce konumlandırılmasını, müşteriler dahil bütün
paydaşlar ve ilişki içinde olunan çevreler
tarafından yerinin doğru algılanmasını sağlar. Sistem çalışmaya başladığında, sürecin
nasıl daha etkili işleyeceği, yöneticilerin
kararlarında hangi değerleri nasıl kullanacağı, uygulamaların “doğru” algı yaratarak
nasıl yapılacağı sorularının yanıtları güçlü
bir etik sistemin devreye sokulması ile verilebilir. İK birimleri, bu sürecin tamamında,
farklı rollerde devrede olurlar.
30
İK FONKSIYONLARI VE ETIK
Şimdi isterseniz, insan odaklı kurumlarda
İK ile işletme etik sistemlerinin ilişkisini biraz daha derinlemesine ele alalım. İlk olarak
İK fonksiyonları açısından bakabiliriz. İşletme ana sisteminin alt sistem parçaları olan
başlıca İK fonksiyonları; istihdam çabaları,
seçme ve yerleştirme, performans değerlendirme, iş değerleme süreçleri, eğitim ve
kariyer gelişimi, motivasyon, iş güvenliği ve
hukuku, endüstri ilişkileri ile ücretlendirme
süreçleri olarak sıralanabilir. Bu süreçlerin
tamamında yapılacak işlerde, çalışanlardan
beklenen ve çalışanlara gösterilecek bazı
davranış kodları kurumsal etik değerleri