SAYFA 16
Kurumlar Neden Koçluk Alır?
Kurumlar, yaşayan dinamik bir organizmalardır. Dış dünyadaki değişimler iç
dünyayı, iç dünyadaki değişimler de dış dünyayı etkiler. İç ve dış dünyadaki
değişimler yönetilemezse, organizmanın yaşamı tehlikeye girer. Herşey öyle hızlı
değişiyor ki, uzun uzun düşünmeye zaman yok ve etkili kararlar verilmek zorunda.
Bu sürecin yönetilmesi hiç de kolay değildir. Çünkü, zihniyeti değiştirmeden, yeni
duruma adapte olmak olanaklı değildir. Değişimde, organizasyonlar sakin sakin
ilerlerken fırtınaya yakalanan bir gemi gibi savrulur. Hayatta kalabilmek, organlar
arasındaki davranış birlikteliğine bağlıdır. Bu da liderliğin gelişmesiyle ilgilidir.
Kurumlar, aşağıdaki nedenlerle koçluk alırlar :
Değişimi yönetmek
• Liderlik tarzlarını geliştirmek, lider yetiştirmek
• Çalışanları geliştirmek, terfi ettirmek ya da iyi yönetmek
• İşlerin gerektirdiği becerileri geliştirip uygulamaya koymak
• Aidiyet duygusu oluşturup performansı artırmak
• Satış, insan kaynakları ,müşteri hizmetleri ve operasyonel alanları geliştirmek
• Yetenekleri işletmelere çekmek
• Yetenekleri elde tutmak
• Departmanlar ya da kişiler arası çatışmaları çözmek
• Çalışanları kurum kültürüne entegre etmek
• Motivasyon yaratmak
• Kültürler arası etkileşimi sağlamak
• Organizasyonu yapılandırıp geliştirmek… ve daha fazlası