Nos permitirá, a Schneider Electric y a nuestros 45.000 empleados en 29 países europeos, estar mejor preparados para adaptarnos los principales retos actuales, como son la transición energética, la transformación digital, la evolución de las profesiones y el aumento del número de empleados jóvenes, mientras la empresa sigue creciendo e invirtiendo”.
Ambos partners “reconocen que este acuerdo establece un nuevo marco, que se basa en los principios compartidos por todas las entidades de Schneider Electric en Europa, y que ayudará a anticipar los cambios y su impacto en los empleados del Grupo”.
“Con este acuerdo, Schneider Electric se compromete con todos sus empleados europeos, a apoyarlos en su empleabilidad y en su desarrollo profesional”, ha comentado Luc Triangle, Secretario General de IndustriAll Europe. “Al establecer una base de principios y derechos a nivel europeo, este acuerdo allana el camino para que los trabajadores estén en igualdad entre ellos. Ahora el acuerdo debe convertirse en realidad entre la plantilla. El diálogo social es una herramienta clave para implementarlo a nivel local”, añadió.
El acuerdo será supervisado por una comisión integrada por representantes de IndustriAll Europe, incluyendo entre ellos a miembros del European Works Core Council. Esta comisión se reunirá periódicamente para informar sobre la aplicación del acuerdo en las diferentes entidades de Schneider Electric.
El Dossier Online Julio- Septiembre estará dedicado a:
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