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comunidad global muy exclusiva de Top Employers y continua demostrando sus grandes logros en este ámbito. Primero recibió la certificación en países como España y Reino Unido, y más tarde, las sedes de Bélgica, Francia, Alemania, Irlanda y Polonia superaron el exigente proceso, lo que ha permito a CHEP Europa certificarse como Top Employer 2018″.
Además, Plink añade: “CHEP es una empresa centrada en ofrecer la mejor calidad, no solo en lo que respecta a sus soluciones y estándares de seguridad, sino también a las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece a sus empleados en las distintas sedes alrededor del mundo. CHEP Consigue atraer el mejor talento con las mejores condiciones y esforzándose continuamente por formar a sus empleados y brindarles oportunidades”.
Top Employers Institute solo concede este reconocimiento a aquellas compañías que proporcionan excelentes condiciones para sus empleados. Para conseguir este certificado, las compañías pasan por un proceso de investigación, una auditoría externa y por último, los resultados se comparan con un estándar internacional. El programa evalúa las oportunidades que tienen los empleados en a las siguientes áreas:
·Estrategia de gestión de talento
·Planificación laboral
·Incorporación
·Formación y desarrollo
·Gestión del rendimiento
·Desarrollo de liderazgo
·Gestión de oportunidades profesionales y sucesiones
·Compensación y beneficios
·Cultura
Ruediger Heim, VP Human Resources CHEP Europe, África, India and Middle East, dijo: “En CHEP nuestros activos más valiosos son nuestros empleados. Sabemos que motivarles y capacitarles para que se sientan orgullosos de su trabajo no solo es clave para nuestro éxito, sino también para el éxito de nuestros clientes y accionistas”.
Para obtener la certificación Top Employer es esencial poder mostrar una relación clara e intrínseca entre la estrategia de negocio de la empresa y su estrategia de gestión de talento. Heim recuerda que: “En nuestra compañía ponemos a nuestros empleados por delante, y se ve reflejado en las prioridades estratégicas establecidas por nuestro equipo directivo”.
CHEP ayuda a sus empleados a desarrollar su carrera y les apoya en su trayectoria profesional con los siguientes planes:
·Academias de formación en las principales áreas de negocio: comercial, procurement, supply chain y finanzas
·Acceso a formación online 24/7
·Herramientas de orientación profesional
·Centros de excelencia globales para desarrollar la mejor oferta para los empleados
·La mejor tecnología y herramientas en su categoría
“Todos los empleados de CHEP tienen la oportunidad de desarrollar su carrera en una empresa multinacional,con una cultura dinámica y con personas estupendas. El reconocimiento de Top Employers Institute refuerza nuestro afán de mejora constante, algo que logramos mediante la evaluación comparativa de nuestras prácticas y situando siempre a nuestros empleados en el centro de nuestra actividad”, afirmó Heim.
Recientemente CHEP se ha asociado con Leading Executives Advancing Diversity (LEAD), una entidad del sector minorista y de bienes de consumo, para intensificar su apoyo a la diversidad e inclusión laboral.